在AI快速滲透企業營運、同時全球外包趨勢持續擴張之際，新加坡白領職場正浮現新的壓力訊號。專業人士、經理與高階主管（PME）族群向工會尋求協助的案例近期增加，引發外界關注AI對中高階職位的潛在影響。記者林育如／編譯

在AI快速滲透企業營運、同時全球外包趨勢持續擴張之際，新加坡白領職場正浮現新的壓力訊號。專業人士、經理與高階主管（PME）族群向工會尋求協助的案例近期增加，引發外界關注AI對中高階職位的潛在影響。

[caption id="attachment_225566" align="alignnone" width="300"] AI快速滲透企業營運，新加坡白領職場正浮現新的壓力訊號。（圖／AI生成）[/caption]

根據《People Matters Global》報導，新加坡多個工會觀察到，來自PME族群的諮詢量上升，內容多集中於職務重組、裁員補償、轉職支援，以及企業導入AI後所引發的工作內容調整問題。

隨著企業持續導入AI技術以提升效率，部分重複性與流程性工作逐步被自動化取代，使白領職務結構開始出現變化。同時，跨國企業將部分業務轉移至海外市場的趨勢，也進一步加劇本地中階與專業職位的競爭壓力。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

金英勳建議，企業可透過獎金調整、供應合約條件優化，或更具彈性的

在這樣的背景下，工會角色正逐漸擴大。除了傳統勞資協商外，近年也更強化職涯轉型支援，包括技能再培訓（reskilling）、數位能力提升，以及協助會員媒合新職缺，以應對產業快速變動。

延伸閱讀：AI紅利誰來分？南韓官員開口：科技巨頭應與員工、供應鏈共享獲利

工會代表指出，部分PME員工在企業重組或職務調整過程中，對未來職涯方向感到不確定，因此主動尋求外部協助。這類案例的增加，被視為白領族群逐步感受到AI與全球化壓力的訊號之一。

不過專家也提醒，目前新加坡整體就業市場仍具一定韌性。AI雖然取代部分既有職務，但同時也創造新的職位需求，例如數據分析、AI應用開發與數位營運等領域，關鍵在於勞動力能否及時完成技能轉型。

分析人士指出，這波變化更像是職場結構調整，而非單純的就業萎縮。AI與外包正在重新定義工作內容與技能需求，使「轉型壓力」成為過渡期的核心特徵。

隨著AI導入速度持續加快，新加坡如何在產業競爭力與白領職場穩定之間取得平衡，將成為未來勞動政策的重要觀察焦點。

資料來源：People Matters Global

這篇文章 AI衝擊白領職場 新加坡專業與管理階層求助工會增加 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在AI與半導體產業帶動企業獲利快速攀升之際，南韓政府官員拋出一項具爭議性的建議：科技企業在享受AI帶來的「超額成長」時，應考慮將部分收益回饋給員工與供應鏈夥伴，以避免產業內部不均進一步擴大。記者林育如／編譯

在AI與半導體產業帶動企業獲利快速攀升之際，南韓政府官員拋出一項具爭議性的建議：科技企業在享受AI帶來的「超額成長」時，應考慮將部分收益回饋給員工與供應鏈夥伴，以避免產業內部不均進一步擴大。

[caption id="attachment_225564" align="alignnone" width="862"] 南韓官員籲科技企業檢視AI收益分配 強調應兼顧員工與供應鏈。（圖／AI生成）[/caption]

根據《Reuters》等外媒報導，南韓勞動部長金英勳（Kim Young-hoon）近日公開呼籲大型科技公司，特別是受惠於AI需求激增的半導體企業，在獲利顯著成長的情況下，應思考如何與生產鏈上的勞工及中小供應商共享成果。

他指出，以三星電子、SK海力士為代表的南韓科技巨頭，正因全球AI伺服器與高頻寬記憶體（HBM）需求大幅增加而獲得強勁收益。然而，若這些成長紅利過度集中於少數大型企業，可能會加深大企業與中小供應鏈之間的收入落差。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

金英勳建議，企業可透過獎金調整、供應合約條件優化，或更具彈性的利潤分配方式，讓產業鏈不同環節都能共享AI帶來的成長果實。不過他同時強調，這些說法目前仍屬政策層面的「呼籲與討論」，並非強制規定。

延伸閱讀：別再問AI工作問題？心理學家警告：你可能正在用錯「職場顧問」

這番言論迅速引發關注。在AI熱潮推動下，南韓半導體出口與企業獲利屢創新高，使該議題直接觸及科技成長與分配公平之間的敏感平衡。

支持者認為，在AI驅動的產業榮景中，若能適度讓供應鏈與基層勞工共享成果，有助於穩定產業長期發展與社會公平。但反對者則擔憂，此類倡議若進一步制度化，可能對企業薪酬與利潤決策帶來額外壓力。

目前南韓政府並未提出具體立法或強制機制，但這場圍繞「AI紅利如何分配」的討論，已讓科技產業的成長故事，延伸到更敏感的經濟分配議題。

資料來源：Reuters、CNBC

這篇文章 AI紅利誰來分？南韓官員開口：科技巨頭應與員工、供應鏈共享獲利 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

正值畢業季，亞弘電科技股份有限公司鎖定優秀社會新鮮人，歡迎應屆畢業生加入，像是產線測試員、成品包裝員都歡迎社會新鮮人投遞履歷，有別於一般傳產，公司還提供分紅。記者許若茵／台北報導

正值畢業季，亞弘電科技股份有限公司鎖定優秀社會新鮮人，歡迎應屆畢業生加入，像是產線測試員、成品包裝員都歡迎社會新鮮人投遞履歷，有別於一般傳產，公司還提供分紅。

[caption id="attachment_225558" align="aligncenter" width="274"] 正值畢業季，亞弘電科技股份有限公司鎖定優秀社會新鮮人，歡迎應屆畢業生加入。（圖／亞弘電）[/caption]

亞弘電科技股份有限公司創立於1972年，為ISO 9001認證公司，並於2004年上市；另在大陸設立二海外廠並已獲得ISO9002認證。亞弘電專注於DJ Professional Audio Product的深耕研發多年，技術居於領先地位，目前更已研發數位音效演算處理技術多年，未來將朝向數位音訊壓縮處理及儲存產品、Multimedia產品等。

亞弘電說明，公司經營理念囊括品質、創新、尊重、踏實、責任，產品領域廣泛且多樣化，具強而有力延展性，與客戶互動良好，建立長期合作關係，掌握關鍵技術零件，確實控制品質與生產流程，並串聯亞弘海內外各廠，發揮因地制宜機動性，同時也豐富無形資產，持續累積經驗、世代傳承， 引進新知，培育人才，培養合作無間的團隊默契。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

亞弘電指出，產線測試員、成品包裝員都歡迎社會新鮮人投遞履歷，對於學歷科系要求不限，不過產線測試員需要能配合加班，個性溫和、工作態度良好尤佳，起薪約為3萬元起。亞弘電分享，與傳統產業比較不同的是，公司有提供員工酬勞（分紅），年終也還不錯，其他福利還有國內旅遊、慶生會等。

1111人力銀行也統整了新鮮人專屬職缺，包括外商企業、千大企業、月薪40K起、應屆畢業生、交通住宿補助、彈性上下班、可遠距工作等一鍵搜索，還有「AI小精靈」，24小時在線即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或是面試提醒等，協助新鮮人解決各種求職疑難雜症。

亞弘電更多職缺：https://www.1111.com.tw/corp/2190023

這篇文章 不限科系看過來！上市大廠亞弘電徵新鮮人 釋2熱門職缺 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

在AI聊天機器人已成為上班族日常工具的時代，一項來自心理學專家的警告正在引發討論：別再把AI當成處理職場問題的主要對象，因為它可能給你「聽起來合理，但其實不夠準確」的建議。記者林育如／編譯

在AI聊天機器人已成為上班族日常工具的時代，一項來自心理學專家的警告正在引發討論：別再把AI當成處理職場問題的主要對象，因為它可能給你「聽起來合理，但其實不夠準確」的建議。

[caption id="attachment_225547" align="alignnone" width="796"] 心理學專家的警告正在引發討論：別再把AI當成處理職場問題的主要對象。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，多位心理學家與職場專家指出，愈來愈多員工開始向ChatGPT等AI聊天機器人尋求工作建議，從人際衝突、主管溝通到職涯選擇都直接詢問AI。然而專家提醒，這種做法可能帶來隱藏風險。

心理學家表示，AI雖然能快速生成回應，語氣也往往溫和、具說服力，但本質上缺乏真正的「職場情境理解能力」。它無法掌握公司文化、人際關係細節，也缺乏情緒理解與現場判斷力，因此容易給出過於通用、甚至「討好型」的建議。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

研究人員指出，未來深空探索任務可能長達數年，藥品保存期限

專家進一步指出，AI的回應通常傾向迎合使用者的語氣與假設，而不是挑戰錯誤判斷。這意味著當使用者帶著偏見或情緒提問時，AI可能強化既有想法，而不是提供必要的反思與修正。

延伸閱讀：AI要「進駐主管辦公室」？Asana拋震撼預測：每家公司未來恐配「AI幕僚長」

此外，心理學家也強調，職場問題本質上涉及人際互動與信任關係，而這正是AI目前無法取代的核心能力。像是主管溝通、團隊衝突或升遷決策，都需要結合組織脈絡與人類情緒理解，而不是單純的文字建議。

專家建議，AI最適合的角色是「輔助工具」，例如用來整理想法、草擬郵件或提供初步架構，但真正涉及職場判斷與人際決策時，仍應優先諮詢同事、主管或可信賴的職涯導師。

隨著AI逐漸滲透工作流程，這項提醒也反映出一個新現實：效率提升並不等於判斷力提升。在AI成為「隨問即答的顧問」同時，人類如何維持判斷能力與人際連結，也正成為新世代職場的重要課題。

資料來源：CNBC

這篇文章 別再問AI工作問題？心理學家警告：你可能正在用錯「職場顧問」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

畢業季到來，元樟生物科技提前卡位優秀人才，歡迎應屆大學畢業生與碩博士生應徵。時值畢業求職季，1111人力銀行也統整了新鮮人專屬職缺，包括外商企業、千大企業、月薪40K起、應屆畢業生、交通住宿補助、彈性上下班、可遠距工作等一鍵搜索，還有「AI小精靈」，24小時在線即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或是面試提醒等，協助新鮮人解決各種求職疑難雜症。記者許若茵／台北報導

畢業季到來，元樟生物科技提前卡位優秀人才，歡迎應屆大學畢業生與碩博士生應徵。時值畢業求職季，1111人力銀行也統整了新鮮人專屬職缺，包括外商企業、千大企業、月薪40K起、應屆畢業生、交通住宿補助、彈性上下班、可遠距工作等一鍵搜索，還有「AI小精靈」，24小時在線即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或是面試提醒等，協助新鮮人解決各種求職疑難雜症。

[caption id="attachment_225451" align="aligncenter" width="1024"] 元樟生物科技股份有限公司是一家新創藥研開發公司，是由一群具有理想與熱情的科學家組成的團隊。（圖／取自元樟生技FB粉絲專頁）[/caption]

元樟生物科技股份有限公司是一家新創藥研開發公司，是由一群具有理想與熱情的科學家組成的團隊，具備獨特創新思維的研究精神，敢於挑戰別人不願意做的、不敢嘗試的、認為做不到的研究課題，元樟生技深信，唯有不斷創新與強化自身專利技術，才能帶領企業向前邁進，在全球生技領域大放異彩。

「人才閃現耀眼的火花，但也要天時、地利、人和，才能揮灑專業，綻放燦爛的花火！」元樟生技採用美式風格管理，給予高度授權及彈性，為團隊夥伴提供一個發光發熱的舞台，不只打造良好的工作環境、也提供學習及成長的空間。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

1111人力銀行即將於6月24日攜手元樟生技前進高雄科技大學海洋生物技術系舉行「2026就業列車 × AI領航 × 校園說明講座」。元樟生技人資蕭小姐表示，公司目前許多職缺都歡迎應屆畢業生，像是醫材開發研究員、藥物開發研究員，歡迎應屆碩博士生應徵，永續資材開發研究員、智慧農業市場開發專員等職缺則歡迎大學應屆畢業生應徵。

蕭小姐透露，公司喜歡主動積極、勇於嘗試的年輕人，研究沒有前例可循，要花很多時間不斷試驗，需要有挑戰的想法，且研究合成實驗不一定可用或是不適合，挫敗感會比較大，也需要能自我調適。

元樟生技更多職缺：https://www.1111.com.tw/corp/72433328

蕭小姐也分享，公司平日提供免費零食，週五還有提供下午茶Happy Hour，並尊重專業和多元文化，鼓勵每一位團隊夥伴持續學習，追求成長，提供進修補助。此外，團隊夥伴臥虎藏龍，溝通也不必經過層層關卡，「在元樟，你的職涯不會是句點，而是無限的驚嘆號！」

這篇文章 美式風格管理！元樟生技看重求職者3特質 新鮮人快看這些職缺 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

企業AI化腳步持續加快，甚至可能進一步重塑企業管理架構。《ITPro》報導指出，工作管理平台 Asana 近日提出一項引發討論的概念，認為未來企業內部或將出現新型角色——「AI Chief of Staff（AI幕僚長）」，由AI協助主管進行資訊整合與管理決策支援。Asana指出，生成式AI正從單純的工具角色，快速升級為企業運作的「協調核心」。在資訊爆炸與跨部門協作日益複雜的情況下，AI有機會成為類似幕僚長的存在，即時整理大量專案資訊、追蹤進度，甚至主動標示風險與資源衝突。記者林育如／編譯

企業AI化腳步持續加快，甚至可能進一步重塑企業管理架構。《ITPro》報導指出，工作管理平台 Asana 近日提出一項引發討論的概念，認為未來企業內部或將出現新型角色——「AI Chief of Staff（AI幕僚長）」，由AI協助主管進行資訊整合與管理決策支援。Asana指出，生成式AI正從單純的工具角色，快速升級為企業運作的「協調核心」。在資訊爆炸與跨部門協作日益複雜的情況下，AI有機會成為類似幕僚長的存在，即時整理大量專案資訊、追蹤進度，甚至主動標示風險與資源衝突。

[caption id="attachment_225436" align="alignnone" width="871"] Asana認為未來企業內部或將出現新型角色——「AI Chief of Staff（AI幕僚長）」，由AI協助主管進行資訊整合與管理決策支援。（圖／AI生成）[/caption]

該公司認為，現代企業最大的痛點之一，就是資訊分散與溝通斷裂，導致決策延遲與管理成本上升。一旦導入「AI幕僚長」概念，主管將能更快速掌握全局狀況，讓AI成為決策前的「即時情報中樞」。

更進一步來看，Asana也指出，AI未來可能深度介入企業管理流程，在多專案同時運行時，自動協助排序優先順序、彙整關鍵數據，讓管理者專注在策略判斷，而非繁瑣協調工作。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

隨著AI滲透企業營運，組織型態也可能出現變化。Asana認為，未來企業或將走向「人類＋AI」混合管理模式，由AI負責資訊處理與流程優化，人類則專注於策略與創造性決策，形成全新工作分工模式。

延伸閱讀：離職不是走人就好！專家警告：你「怎麼離開」可能決定未來職涯死活

不過，這項構想也引發外界討論，包括企業是否會過度依賴AI建議、資料安全風險，以及AI在管理決策中的界線問題，恐成未來導入時的關鍵挑戰。

Asana強調，「AI幕僚長」並非取代主管，而是讓管理效率極大化的輔助角色。然而，隨著AI能力持續進化，企業內部的權責分工是否會被重新定義，也開始引發業界想像。

業界分析指出，這不僅是工具升級，更可能是企業管理架構的潛在重組訊號。換句話說，AI不只是進入工作流程，而是可能開始「進入決策室」本身。

資料來源：ITPro

這篇文章 AI要「進駐主管辦公室」？Asana拋震撼預測：每家公司未來恐配「AI幕僚長」 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

現在職場流動加速，愈來愈多人「說走就走」，但專家提醒，辭職恐怕不是按下離職鍵這麼簡單，一個不小心，離開方式可能直接影響你在業界的評價，甚至左右下一份工作的機會。記者林育如／編譯

現在職場流動加速，愈來愈多人「說走就走」，但專家提醒，辭職恐怕不是按下離職鍵這麼簡單，一個不小心，離開方式可能直接影響你在業界的評價，甚至左右下一份工作的機會。

[caption id="attachment_225424" align="alignnone" width="812"] 辭職恐怕不是按下離職鍵這麼簡單，離開方式可能直接影響你在業界的評價。（圖／AI生成）[/caption]

《CNBC》引述美國史丹佛大學商學院組織行為學教授 Robert Sutton 的說法指出，離職就像「最後一場表演」，不是結束，而是職場留下的最後印象。他強調，很多主管記住的不是你做過什麼，而是「你怎麼離開」。

Sutton 形容，理想的離職應該是「優雅下台」，而不是臨時消失或草率交接。他建議，離職時至少應完成手上專案，做好交接，甚至協助訓練接班人，避免讓團隊陷入混亂。有些離職者還會在離開後短期協助新同事上手，就是為了留下好口碑。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

至於離職預告期，史丹佛學者 Philip Pizzo 指出沒有標準答案，有人提前幾週，也有人提前數月甚至一年以上。不過他提醒，千萬別只照公司最低規定走，因為「做得太剛好」反而容易被視為缺乏誠意。

延伸閱讀：AI比主管還會給建議？Z世代爆：ChatGPT成職涯新導師　傳統職場權威被重新定義

但專家也示警，提離職不代表能安心待到最後一天。有些公司會選擇提早請人走人，甚至當天就終止聘僱關係，讓離職員工措手不及，因此財務與心理準備不可少。

更敏感的「離職面談」，更是一大地雷區。Sutton 強調，即使公司說會保密，也不要毫無保留開罵，因為負面評價很可能反過來影響你的職場口碑。「你以為只是發洩，但對方可能一輩子記住你。」他警告。

學者 Pizzo 則建議，若要表達意見，最好改成建設性說法，例如「如果我留下來，哪些地方可以做得更好」，避免情緒性批評。

此外，研究也指出，人對一段經驗的記憶往往取決於「結束時的感受」。換句話說，一封感謝信、一句好聚好散，可能比你多年努力更讓主管留下深刻印象。

最後專家提醒，離職後的衝擊不只在工作上，更可能帶來心理落差。從每天固定節奏、同事互動，到突然失去職場身份，不少人會出現強烈空窗感與不安，需要時間重新調整。

專家一致認為，離職從來不是「按下退出鍵」那麼簡單，而是一場關乎形象與未來機會的關鍵戰役。走得漂亮，可能替下一份工作鋪路；走得難看，代價可能比想像中更大。

資料來源：CNBC

這篇文章 離職不是走人就好！專家警告：你「怎麼離開」可能決定未來職涯死活 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

正值畢業季，軟板大廠台郡科技鎖定優秀社會新鮮人，歡迎應屆畢業生加入，尤其是研發單位與設備維修崗位正需要新血，公司也提供新進工程師前六個月免住宿費等超狂福利。1111人力銀行統整了新鮮人專屬職缺，包括外商企業、千大企業、月薪40K起、應屆畢業生、交通住宿補助、彈性上下班、可遠距工作等一鍵搜索，還有「AI小精靈」，24小時在線即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或是面試提醒等，協助新鮮人解決各種求職疑難雜症。記者許若茵／台北報導

正值畢業季，軟板大廠台郡科技鎖定優秀社會新鮮人，歡迎應屆畢業生加入，尤其是研發單位與設備維修崗位正需要新血，公司也提供新進工程師前六個月免住宿費等超狂福利。1111人力銀行統整了新鮮人專屬職缺，包括外商企業、千大企業、月薪40K起、應屆畢業生、交通住宿補助、彈性上下班、可遠距工作等一鍵搜索，還有「AI小精靈」，24小時在線即問即答，不管是工作推薦、履歷健檢或是面試提醒等，協助新鮮人解決各種求職疑難雜症。

[caption id="attachment_225292" align="aligncenter" width="992"] 台郡科技為台灣第一家上市的軟板專業製造大廠，為高雄指標大廠之一。（圖／台郡科技）[/caption]

台郡科技為台灣第一家上市的軟板專業製造大廠，為高雄指標大廠之一，主要客戶包括跨國大型EMS廠以及日本、歐美知名品牌公司。產品包含軟式印刷電路板(FPC)與軟板模組(FPCA)，涵蓋材料、線路設計、模組測試、高頻高速產品及自動化設備等技術，已成功經營手機、平板、筆電、穿戴式裝置等市場。

台郡積極鼓勵研發人員追求創新與技術，針對製程、材料與量測技術上開發多種專利，秉持著以人為本的精神，對於高績效人才有多樣的制度設計，鼓勵人員開發潛力，與公司共同成長，並取得勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)「企業機構版金牌獎」，有職場內研修(OJT)、職場外培訓(Off-JT)與個人的自我發展(Self-Development)，針對各階層員工打造重點培育課程，透過「學中玩、玩中學」，提升專業及管理能力。

1111人力銀行即將於6月10日攜手台郡科技前進高雄科技大學電子工程系舉行「2026就業列車 × AI領航 × 校園說明講座」。台郡科技分享，公司相當歡迎新鮮人求職，尤其是與電子、機械等理工科系相關的研發單位與設備維修職缺，起薪依個人學經歷不同4萬元起跳，歡迎畢業生們踴躍應徵。

更多台郡科技職缺：https://www.1111.com.tw/corp/535882

台郡科技也提供員工完善的升遷管道與晉升制度，還有提案獎金、專案獎金、優秀員工獎金、營運獎金、股票獎勵、KM獎金、內部講師費、推薦獎金等獎勵方案與新人關懷，新進工程師前六個月更是免住宿費。隨著台郡在客戶訂單的滲透率逐年提升，董事長感念每份訂單來之不易，全力做好客戶服務，要求準時交貨，做好品質，承擔一切責任。並把營運的成果和客戶、員工、股東分享。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/

更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

這篇文章 台郡科技大舉招募畢業新鮮人! 鎖定5G高頻技術釋兩大核心職缺 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

AI正悄悄改變職場中「誰有資格給建議」的權力結構。根據《CNBC》報導，一項針對Z世代員工的觀察指出，越來越多年輕工作者在面對職涯選擇、升遷規劃與工作困惑時，反而更傾向向生成式AI工具如 ChatGPT 尋求建議，而非直接諮詢主管或資深同事。記者林育如／編譯

AI正悄悄改變職場中「誰有資格給建議」的權力結構。根據《CNBC》報導，一項針對Z世代員工的觀察指出，越來越多年輕工作者在面對職涯選擇、升遷規劃與工作困惑時，反而更傾向向生成式AI工具如 ChatGPT 尋求建議，而非直接諮詢主管或資深同事。

[caption id="attachment_225288" align="alignnone" width="821"] 年輕工作者在面對職涯選擇、升遷規劃與工作困惑時，更傾向向AI工具如 ChatGPT 尋求建議。（圖／AI生成）[/caption]

這股現象反映出新世代對職場資訊來源的信任正在轉變。受訪的年輕員工普遍認為，AI提供的回應更即時、客觀且不帶情緒壓力，相較於向主管請教可能涉及權力關係或評價壓力，AI反而成為更「安全」的職涯諮詢對象。

報導指出，許多Z世代使用AI來協助處理各類職場問題，包括履歷修改、面試準備、薪資談判策略，以及職涯轉換評估等。部分使用者甚至表示，AI能提供更結構化且多角度的建議，有時比直屬主管的經驗分享更具參考價值。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

這種趨勢也引發對傳統管理角色的反思。過去主管在職場中不僅負責工作分配，也扮演職涯導師角色，但在AI工具普及後，這種「單一資訊來源」的地位正逐漸被分散。當員工可以隨時向AI獲取建議，主管的影響力也面臨重新定位。

延伸閱讀：AI引爆職場分水嶺！「技能重定價時代」全面來臨

不過專家也提醒，AI雖然能提供大量資訊與建議，但仍缺乏對企業文化、組織政治與個別情境的深度理解。若完全依賴AI做職涯決策，可能忽略現實職場中的人際因素與隱性規則。

分析指出，未來職場可能進入「人類主管＋AI助理」並存的新模式。AI負責提供資料整理與策略建議，而主管則更聚焦於情境判斷、情緒支持與組織決策。

整體而言，這股Z世代依賴AI做職涯諮詢的現象，不只是工具使用習慣改變，更象徵職場權威來源正在被重新定義。在AI逐漸滲透工作流程的同時，「誰提供職涯建議」這件事，也正在被重新洗牌。

資料來源：CNBC

這篇文章 AI比主管還會給建議？Z世代爆：ChatGPT成職涯新導師　傳統職場權威被重新定義 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。

AI正快速重塑全球就業市場，一場圍繞「技能價值」的重新分配正在發生。生成式AI與自動化技術已不再只是科技業專利，而是全面滲透金融、行銷、製造與服務等多個產業，並明顯改變企業對人才的評價方式。記者林育如／編譯

AI正快速重塑全球就業市場，一場圍繞「技能價值」的重新分配正在發生。生成式AI與自動化技術已不再只是科技業專利，而是全面滲透金融、行銷、製造與服務等多個產業，並明顯改變企業對人才的評價方式。

[caption id="attachment_225284" align="alignnone" width="819"] AI重塑全球就業市場，一場圍繞「技能價值」的重新分配正在發生。（圖／AI生成）[/caption]

根據《CNBC》報導，依據最新報告指出，具備AI應用能力的求職者，在職場中正逐漸形成「技能溢價」，不僅更容易獲得錄取機會，在薪資與升遷條件上也相對具優勢。企業普遍認為，能夠熟練運用AI工具提升工作效率的員工，將直接影響組織生產力與競爭力，因此AI素養正快速成為新一代職場基本能力之一。

值得注意的是，這波轉變也正在改寫傳統職涯邏輯。過去以學歷或年資為核心的評價模式，正逐漸轉向以「實作技能」與「數位工具能力」為主導。換言之，能否善用AI協作與資料處理工具，正成為企業判斷人才價值的重要依據。

「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/

另一方面，技職與部分藍領職缺也出現需求上升趨勢。由於產業現場操作與維修等工作仍具高度不可替代性，加上勞動力短缺問題持續存在，多國企業開始提高相關職缺的薪資條件，以吸引具實務技能的人才投入。

延伸閱讀：生活成本壓頂！英國「一人多職」激增 打工族白天上班、晚上再上工成新常態

專家分析，未來職場競爭將不再單純是學歷或職稱之爭，而是「AI應用能力＋專業技能」的雙軌競爭模式。能夠快速學習並整合AI工具的人才，將在就業市場中持續拉開差距。

報導建議，求職者應及早培養AI素養，包括生成式AI應用、資料分析與自動化工具操作能力，以提升自身在未來職場中的競爭力。

整體而言，AI正加速推動全球勞動市場進入「技能重新定價」的新階段，人才價值的衡量方式正在被全面改寫。

資料來源：CNBC》

這篇文章 AI引爆職場分水嶺！「技能重定價時代」全面來臨 最早出現於 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊。