群聯電子打造多工環境強化留才 靠AI年增產出逾10%
記者蕭惟珊／台北報導
隨著AI應用快速發展，全球半導體產業持續擴大投資，相關供應鏈的人才需求也日益增加。台積電董事長魏哲家曾表示：「我們還是缺人才！台灣半導體產業除了穩定的土地、水電等資源，更重要的是充足的人才支援。」凸顯科技產業競爭的核心，已從資金、技術延伸至人才布局。為解決科技人才短缺與人才斷層問題，1111人力銀行將串聯產、官、學界成立智庫，並持續舉辦系列論壇，尋找人才培育與產業需求接軌的解方。
1111人力銀行今（11日）進行「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」，全球NAND快閃記憶體控制晶片與儲存解決方案領導廠群聯電子台北研發處處長詹立翔指出，AI快速發展正改變企業選才標準，未來人才應具備「有想法、敢作夢、懂驗證」三大關鍵能力，企業也應積極打造AI多工環境，提升人力效益與國際競爭力。
AI時代選才標準改變 重視解決問題與驗證能力
詹立翔表示，企業選才不再僅著重學歷與過往經歷，更重視人才面對困難時的思考與解決問題能力。他建議，求職者應在面試時清楚說明過往專案中遭遇的挑戰、如何尋找解決方案及克服問題，展現自身的實務能力。
面對AI時代，詹立翔提出「有想法、敢作夢、懂驗證」三大人才素養。過去從構想到實際開發可能耗時數月，如今透過Vibe Coding等AI應用方式，數天至一週內便能取得初步成果。AI也大幅降低試錯成本，讓人才更有機會挑戰創新目標，甚至投入創業。然而，AI產出的結果是否符合實際需求，仍仰賴人才的專業判斷與驗證能力。
打造AI多工環境 群聯產出提升逾一成
面對少子化與人力短缺，詹立翔認為，企業除了積極招募人才，更應善用AI提升既有人力的生產力。他以電腦作業系統從DOS走向Windows為例，指出企業不應停留在一問一答的AI單工模式，而應建立多工環境，讓員工充分發揮AI效益。
以群聯電子為例，公司由董事長潘健成親自督導AI導入進度，目前4,000多名員工中，已有超過3,500人高頻使用AI，帶動整體產出提升10%以上，相當於一年增加約400名員工的效益產出。此外，群聯也透過aiDAPTIV+及AI Data Platform等解決方案，結合雲端與地端資源，兼顧AI使用成本與員工操作體驗。
科技人才需求不減反增 盼政府助攻企業留才
針對AI是否取代軟體工程師，詹立翔認為，AI是提升工作效率的重要工具，企業對懂得應用與駕馭AI的人才需求反而持續增加。為吸引優秀人才，群聯碩士畢業生起薪達9.2萬元，平均年薪約300萬至400萬元。
面對國際人才競爭，詹立翔指出，台灣應善用半導體及硬體產業優勢，加速建構軟體與AI應用生態系，讓科技人才擁有更完整的發展環境。他也建議政府透過完善限制型股票（RSU）制度、人才獎勵抵稅及專案獎勵等措施，協助企業提升留才競爭力。透過產、官、學界共同合作，縮短人才培育與產業需求的落差，進一步鞏固台灣在全球AI與半導體產業的競爭優勢。
