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	<title>佳世達 &#8211; 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</title>
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	<description>專注於科技新聞、科技職場、科技知識相關資訊，包含生成式AI、人工智慧、Web 3.0、區塊鏈、科技職缺百科、生物科技、軟體發展、雲端技術等豐富內容，適合熱衷科技及從事科技專業人事第一手資訊的平台。</description>
	<lastBuildDate>Thu, 04 Jun 2026 09:55:01 +0000</lastBuildDate>
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	<title>佳世達 &#8211; 科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</title>
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		<title>COMPUTEX 2026／佳世達攜手AMD打造高彈性AI運算基礎 建構高擴展運算基礎</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Mily]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jun 2026 09:00:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[產業]]></category>
		<category><![CDATA[編輯精選]]></category>
		<category><![CDATA[ａｉ]]></category>
		<category><![CDATA[AMD]]></category>
		<category><![CDATA[COMPUTEX 2026]]></category>
		<category><![CDATA[佳世達]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="1477" height="1108" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690745_0.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="延續 2025 年於散熱技術領域的突破，佳世達今年進一步將核心定位提升至 AI 算力架構整合者。（圖／記者孟圓琦攝）" decoding="async" srcset="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690745_0.jpg 1477w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690745_0-300x225.jpg 300w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690745_0-1024x768.jpg 1024w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690745_0-768x576.jpg 768w" sizes="(max-width: 1477px) 100vw, 1477px" title="COMPUTEX 2026／佳世達攜手AMD打造高彈性AI運算基礎 建構高擴展運算基礎 1"></p>
<p>AI 浪潮持續席捲，明基佳世達集團在 COMPUTEX 2026 大秀跨足 AI 基礎設施的整合實力！今年佳世達以「AI IN ACTION」為展區主題，攜手旗下的其陽科技、明泰科技與其曜科技，於 6 月 2 日至 6 月 5 日在台北南港展覽館 1 館 4 樓（攤位編號 M0104）盛大展出。<content>記者孟圓琦／臺北報導</p>
<p><span style="color: #33cccc;"><a style="color: #33cccc;" href="https://www.technice.com.tw/?s=AI" target="_blank" rel="noopener">AI</a> </span>浪潮持續席捲，<span style="color: #33cccc;"><a style="color: #33cccc;" href="https://www.qisda.com/tw" target="_blank" rel="noopener">明基佳世達集團</a></span>在 <span style="color: #33cccc;"><a style="color: #33cccc;" href="https://www.technice.com.tw/?s=COMPUTEX+2026" target="_blank" rel="noopener">COMPUTEX 2026</a> </span>大秀跨足 AI 基礎設施的整合實力！今年佳世達以「AI IN ACTION」為展區主題，攜手旗下的其陽科技、明泰科技與其曜科技，於 6 月 2 日至 6 月 5 日在台北南港展覽館 1 館 4 樓（攤位編號 M0104）盛大展出。</p>
<p>[caption id="attachment_225187" align="alignnone" width="1477"]<img class="size-full wp-image-225187" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690745_0.jpg" alt="延續 2025 年於散熱技術領域的突破，佳世達今年進一步將核心定位提升至 AI 算力架構整合者。（圖／記者孟圓琦攝）" width="1477" height="1108" /> 延續 2025 年於散熱技術領域的突破，佳世達今年進一步將核心定位提升至 AI 算力架構整合者。（圖／記者孟圓琦攝）[/caption]</p>
<p data-path-to-node="4">延續 2025 年在散熱技術領域的突破，佳世達今年進一步將核心定位提升至「AI 算力架構整合者」，聚焦「散熱 × 算力 × 能效」三大關鍵能力，推出全方位的機櫃級（Rack-scale）解決方案，全面回應 AI 資料中心對高密度運算、低延遲傳輸與能效管理的核心需求。</p>
<h2 data-path-to-node="5"><strong>走向機櫃級系統競爭：佳世達定位「AI 算力架構整合者」</strong></h2>
<p>佳世達智能方案事業群總經理曾文興指出，隨著 AI 工作負載持續成長，資料中心的基礎架構競爭，已經從過去的單機效能對決，正式走向機櫃級系統效率與能效管理的整合競爭。</p>
<p data-path-to-node="7">曾文興表示，佳世達透過結合集團在伺服器、液冷散熱、網通與系統整合的能力，聚焦「解熱、算力、能效」三大關鍵，就是為了協助客戶在 AI 時代建構更具彈性與效率的 AI 基礎設施，合力打造更智慧、更永續的未來。</p>
<p>[caption id="attachment_225188" align="alignnone" width="1477"]<img class="size-full wp-image-225188" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690743_0.jpg" alt="隨著 AI 模型規模持續擴張，資料中心正快速朝向液冷、高密度與機櫃化發展。市場對 AI 基礎設施的要求，已不再只是單一伺服器效能，而是從晶片、伺服器、網路、散熱到系統佈署的整體架構能力。（圖／記者孟圓琦攝）" width="1477" height="1108" /> 隨著 AI 模型規模持續擴張，資料中心正快速朝向液冷、高密度與機櫃化發展。市場對 AI 基礎設施的要求，已不再只是單一伺服器效能，而是從晶片、伺服器、網路、散熱到系統佈署的整體架構能力。（圖／記者孟圓琦攝）[/caption]</p>
<h2 data-path-to-node="8"><strong>結合旗下三強！「散熱、算力、能效」三大關鍵一次到位</strong></h2>
<p data-path-to-node="9">隨著 AI 模型規模持續擴張，資料中心正快速朝向液冷、高密度與機櫃化發展。佳世達本次展出的機櫃級解決方案，從散熱技術、高效算力、高速網路到系統整合，皆展現了集團企業的協同成果：</p>
<ul>
<li data-path-to-node="10,0,0">
<h3><strong data-path-to-node="10,0,0" data-index-in-node="0">散熱方面（結合其曜科技）：</strong></h3>
<p>因應 AI 伺服器單機櫃功耗突破 100kW 的高密度散熱需求，佳世達結合其曜科技的「雙相直接液冷技術」。透過低沸點冷卻液的相變機制，大幅提升高功耗晶片的熱傳導效率，協助資料中心降低散熱壓力並提升系統穩定性</li>
<li data-path-to-node="10,1,0">
<h3><strong data-path-to-node="10,1,0" data-index-in-node="0">算力方面（攜手其陽科技）：</strong></h3>
<p>導入 6th Gen AMD EPYC™ 平台，提供支援生成式 AI、大型模型訓練與推論等高負載應用，協助企業建構具備高密度、高擴展性的 AI 運算基礎</li>
<li data-path-to-node="10,2,0">
<h3><strong data-path-to-node="10,2,0" data-index-in-node="0">能效方面（整合明泰科技）：</strong></h3>
<p>整合明泰科技的 400G/800G/1.6T 高速交換器，強大機櫃內與跨機櫃之間的資料傳輸能力。同時結合其陽伺服器與其曜液冷技術，將運算、網路與散熱資源完美整合，有效提升整體佈署與能源使用效率</li>
</ul>
<p>[caption id="attachment_225189" align="alignnone" width="1477"]<img class="size-full wp-image-225189" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2026/06/S__24690744_0.jpg" alt="佳世達以機櫃級解決方案為切入點，展現集團企業在AI伺服器、液冷散熱與高速網路領域的協同成果，朝向AI「基礎設施」解決方案提供者邁進。（圖／記者孟圓琦攝）" width="1477" height="1108" /> 佳世達以機櫃級解決方案為切入點，展現集團企業在AI伺服器、液冷散熱與高速網路領域的協同成果，朝向AI「基礎設施」解決方案提供者邁進。（圖／記者孟圓琦攝）[/caption]</p>
<p data-path-to-node="11">市場對 AI 基礎設施的要求，已不再只是單一伺服器的表現，而是從晶片、伺服器、網路、散熱到系統佈署的整體架構能力。佳世達藉由本次 COMPUTEX 的機櫃級解決方案，展現強大的整體架構能力，正式朝向 AI「基礎設施」解決方案提供者邁進。</p>
<p>延伸閱讀：<br />
<span style="color: #33cccc;"><a style="color: #33cccc;" href="https://www.technice.com.tw/issues/semicon/225171/">COMPUTEX 2026／1MW機櫃引爆電流之戰！德州儀器：1萬A晶片時代來了</a><br />
</span><span style="color: #33cccc;"><a style="color: #33cccc;" href="https://www.technice.com.tw/technology/robot/225135/">COMPUTEX 2026／機器人推輪椅、備手術包！仁寶布局POLYMEDX 加速智慧醫院落地部署</a><br />
</span><span style="color: #33cccc;"><a style="color: #33cccc;" href="https://www.technice.com.tw/experience/225118/">COMPUTEX 2026／缺工有解？六扇門攜星益欣打造全球首間AI火鍋店 點餐到巡店全自動</a></span></content></p>
<p>這篇文章 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw/experience/225183/">COMPUTEX 2026／佳世達攜手AMD打造高彈性AI運算基礎 建構高擴展運算基礎</a> 最早出現於 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw">科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</a>。</p>
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		<item>
		<title>佳世達評估墨西哥設立新廠 第一季毛利率17.3%創新高</title>
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		<dc:creator><![CDATA[孫敬]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 May 2025 02:57:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IOT]]></category>
		<category><![CDATA[生活]]></category>
		<category><![CDATA[佳世達]]></category>
		<category><![CDATA[墨西哥]]></category>
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		<category><![CDATA[關稅]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="1920" height="1080" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="Qisda 1" decoding="async" srcset="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1.jpg 1920w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1-300x169.jpg 300w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1-1024x576.jpg 1024w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1-768x432.jpg 768w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1-1536x864.jpg 1536w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1-390x220.jpg 390w" sizes="(max-width: 1920px) 100vw, 1920px" title="佳世達評估墨西哥設立新廠 第一季毛利率17.3%創新高 2"></p>
<p>佳世達總經理黃漢州於7日第一季法說會中表示，為因應美國關稅，集團已祭出兩項對策。<content><span style="font-weight: 400;">記者孫敬／台北報導</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">液晶顯示器廠<a href="https://www.technice.com.tw/?s=%E4%BD%B3%E4%B8%96%E9%81%94" target="_blank" rel="noopener">佳世達</a>，總經理黃漢州於7日第一季法說會中<a href="https://www.youtube.com/watch?v=80SX9NjDlqg" target="_blank" rel="noopener">表示</a>，為因應美國關稅，集團已祭出兩項對策，其一是將生產基地移至低關稅國家，除了已經投入量產的越南廠，目前也在評估設立墨西哥新廠。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">其二為擴大美國在地小型加工產線，預計以AI、工業產業為主，除在地2到3個加工生產線，也不排除訂單量較大的情況下，到加洲以外的美國地區生產。</span></p>
<p><b>延伸閱讀：<a href="https://www.technice.com.tw/techmanage/iot/166838/" target="_blank" rel="noopener">佳世達法說談4大事業體將復甦 醫療、AIoT動能最為強勁</a></b></p>
<p>[caption id="attachment_171975" align="aligncenter" width="1920"]<img class="wp-image-171975 size-full" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/05/Qisda-1.jpg" alt="" width="1920" height="1080" /> 佳世達備戰海外市場新製造基地。（圖／佳世達）[/caption]</p>
<h2><b>佳世達不排除擴大海外生產據點，醫療事業體成集團最大成長動能</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">面對尚未止歇的美國關稅、匯率衝擊、國際戰爭影響，佳世達董事長陳其宏回應，集團將持續謹慎應對，旗</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">下各事業因應事業特性及客戶需求，現正評估東南亞和其他地區生產基地。對下半年的集團展望，陳其宏強</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">調醫療會是今年營運最主要的成長動力，也會擴大在醫療領域的投入規模跟深度，來跟其他ICT產業競爭者帶差異化。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">端看佳世達集團營收來源，亞洲約占52%、美洲30%、歐洲17%、其他國家1%，美洲部分美國占26%、加拿大4%。佳世達第一季營收與獲利，以醫療事業群成長最大，首季達72億元，占整體營收14%，營收年增21%，僅次於智能事業，不過網通事業受景氣影響最大，營收滑落至45億元，占比跌幅9%，營收年減13%。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">對此，黃漢州觀察，關稅導致的全球市場不確定性，恐影響今年供應鏈和景氣復甦力道，建立韌性供應鏈是靈活應對環境變化的關鍵，預期第二季在IT、醫療和智能方案等事業都可望表現穩健，今年COMPUTEX將積極和客戶溝通 AI 落地應用的趨勢和機會。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">第一季各事業表現方面，顯示器營收年增10%、智能方案事業營收年增 8%，營業毛利率、營業淨利率及營業淨利金額均較去年同期成長；醫療事業營收年增 21%，毛利率較去年同期成長，但醫院二期營運前期投入致使營業淨利金額較去年同期減少；網通事業營收年減 13%，毛利率、營業淨利率及營業淨利金額均較去年同期下降。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">根據佳世達財報，第一季合併營收497.47億元、年增 6%，毛利率17.3%、年增1.3個百分點，首度突破17%，稅後純益 5.94 億元、年增 50%，歸屬母公司淨利 4.83 億元、年增 88%、每股稅後純益（EPS）0.25 元。</span></content></p>
<p>這篇文章 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw/techmanage/iot/171956/">佳世達評估墨西哥設立新廠 第一季毛利率17.3%創新高</a> 最早出現於 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw">科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</a>。</p>
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		<title>佳世達法說談4大事業體將復甦 醫療、AIoT動能最為強勁</title>
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		<dc:creator><![CDATA[孫敬]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 07 Mar 2025 02:11:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[IOT]]></category>
		<category><![CDATA[生活]]></category>
		<category><![CDATA[佳世達]]></category>
		<category><![CDATA[法說會]]></category>
		<category><![CDATA[陳其宏]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="2048" height="1365" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman.jpg" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="QISDA Chairman" decoding="async" srcset="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman.jpg 2048w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman-300x200.jpg 300w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman-1024x683.jpg 1024w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman-768x512.jpg 768w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman-1536x1024.jpg 1536w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" title="佳世達法說談4大事業體將復甦 醫療、AIoT動能最為強勁 3"></p>
<p>佳士達為感謝股東支持，因此決議將2024年獲利全數配額給股東，把所有不好的都留在第四季。<content><span style="font-weight: 400;">記者孫敬／台北報導 </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">液晶顯示器廠佳世達昨（6）日法說會<a href="https://www.qisda.com/tw/news/e4d0e694-ea29-4a4b-bbaf-22142bc9be4a" target="_blank" rel="noopener">提到</a>，2024年第四季稅後淨利1.91億元，每股盈餘（EPS）0.1元，董事會也通過現金減資18%，股本將由目前約192.7億元降至158億元，每股將退還現金約1.8元，預計全額配發股息1.11元，合計配發每股2.91元。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">佳世達董事長陳其宏坦言，第四季的表現不如預期，主要因旗下軟體服務商邁達特海外子公司、網通產業仍在處理庫存，但為感謝股東支持，因此決議將2024年獲利全數配額給股東，把所有不好的都留在第四季，並看好2025年景氣比去年更好，公司前2月營收已有顯著成長，3月也相對樂觀，第一季營收將超越去年同期。</span></p>
<p><b>延伸閱讀：<a href="https://www.technice.com.tw/issues/semicon/166778/" target="_blank" rel="noopener">崇越2024營收亮眼！將配發股利12元、美國泰國均有設廠新規畫</a></b></p>
<p>[caption id="attachment_166865" align="aligncenter" width="2048"]<img class="wp-image-166865 size-full" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/QISDA-Chairman.jpg" alt="" width="2048" height="1365" /> 佳世達董事長陳其宏。（圖／佳世達）[/caption]</p>
<h2><b>佳世達2025年積極布局醫療、AIoT高附加價值事業</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">展望2025年佳世達「醫療、網通、AIoT、資通訊」四大事業，陳其宏表示都將有成長，其中最大成長動能第一為醫療；營收263億元占佳世達13%，延續雙位數成長且藥局通路持續藉由併購擴大規模，國內藥局市場往連鎖化邁進。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">第二則是AIoT，資訊顯示器產品需求也將穩定提升，今年有望有10%成長，歷經庫存調整的網通事業，今年也將谷底復甦，集團各大事業體都將逐步回溫，並朝向2027年高附加價值事業獲利過半的目標前進。另外，為因應川普帶來的關稅挑戰，除提高越南產能外，東南亞也將評估新的生產基地。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">面對現金、股本下降的議題，陳其宏指出現在的佳世達的股本較大，必須獲利20億元才能賺EPS 1元，稱其為「背著厚重殼的蝸牛」，為提升股東報酬率才決議辦理減資，但也待主管機關和股東會同意後才能執行。</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">佳世達財務長洪秋金回應，之所以選在這個時間點減資，主要是集團成員的庫存均調整完成，營運成長帶來穩訂的現金流所做的股本優化，日前佳世達已買回2%庫藏股，加上本次減資18%，公司合計股本將減少20%。</span></content></p>
<p>這篇文章 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw/techmanage/iot/166838/">佳世達法說談4大事業體將復甦 醫療、AIoT動能最為強勁</a> 最早出現於 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw">科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</a>。</p>
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		<title>佳世達、諾貝兒強強聯手  打造生醫界護國群山</title>
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		<dc:creator><![CDATA[周子寧]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Jan 2024 03:53:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[產業]]></category>
		<category><![CDATA[生科]]></category>
		<category><![CDATA[產業應用]]></category>
		<category><![CDATA[科技產業系列報導]]></category>
		<category><![CDATA[丁丁藥局]]></category>
		<category><![CDATA[佳世達]]></category>
		<category><![CDATA[生醫產業]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img width="1373" height="902" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/image_2024_01_25T03_42_00_203Z.png" class="attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image" alt="image 2024 01 25T03 42 00 203Z" decoding="async" srcset="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/image_2024_01_25T03_42_00_203Z.png 1373w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/image_2024_01_25T03_42_00_203Z-300x197.png 300w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/image_2024_01_25T03_42_00_203Z-1024x673.png 1024w, https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/image_2024_01_25T03_42_00_203Z-768x505.png 768w" sizes="(max-width: 1373px) 100vw, 1373px" title="佳世達、諾貝兒強強聯手  打造生醫界護國群山 4"></p>
<p>諾貝兒將正式上櫃，佳世達董事長現身支持，並表示生醫產業可能就是台灣下一個護國群山。連鎖通路藥局諾貝兒（丁丁藥局）24日進行上櫃前業績發表會，佳世達作為大宗股東，董事長陳其宏、醫療事業群總經理楊宏培都到場致詞，陳其宏更表示，旗下藥局將與諾貝兒丁丁藥局合作，期盼將醫療產業打造成下一個護國群山。<content><!-- wp:paragraph --></p>
<p>記者／周子寧</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>諾貝兒將正式上櫃，<a href="https://www.technice.com.tw/experience/enterprise/53788/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">佳世達</a>董事長現身支持，並表示<a href="https://www.technice.com.tw/issues/biotech/92386/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">生醫產業</a>可能就是台灣下一個<a href="https://www.technice.com.tw/issues/83672/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">護國群山</a>。連鎖通路藥局諾貝兒（丁丁藥局）24日進行上櫃前業績發表會，佳世達作為大宗股東，董事長陳其宏、醫療事業群總經理楊宏培都到場致詞，陳其宏更表示，旗下藥局將與諾貝兒丁丁藥局合作，期盼將醫療產業打造成下一個護國群山。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:image {"id":93542,"sizeSlug":"large","linkDestination":"none"} --></p>
<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/image_2024_01_25T03_42_00_203Z-1024x673.png" alt="" class="wp-image-93542"/><figcaption class="wp-element-caption">諾貝兒丁丁藥局與佳世達強強聯手，布局生醫產業線。圖／翻攝丁丁藥局臉書</figcaption></figure>
<p><!-- /wp:image --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>陳其宏表示，佳世達集團是資通訊產業中，對醫療產業最關注與積極布局的業者，集團去年在醫療方面的營收更突破 200 億元以上。他進一步指出，台灣醫療技術在國際上是為列前茅、醫院服務體系完整，健保發展更是全球典範，要想長此優勢，需加強「醫藥」領域。陳其宏表示，醫療的下一個階段就是醫藥，醫療、醫藥不分家。佳世達在醫療醫藥基礎上進一步熟悉藥品通路，兩邊將達到強強聯手。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>更多新聞：<a href="https://www.technice.com.tw/issues/medical-equipment/93166/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">推動預防醫學　宏碁智醫將AI醫材進駐600家藥局</a></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>佳世達將未來關注置於醫療零售通路市場，與諾貝兒攜手。對此，諾貝兒副總經理許耀鴻表示，健康產業整體呈穩步成長，各企業間競爭態勢激烈，國內相關業者主要透過併購、策略聯盟方式擴大營運規模，呈現大者恆大趨勢，諾貝爾順應產業趨勢，選擇與佳世達集團合作。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>許耀鴻解釋，佳世達醫療事業與旗下丁丁藥局屬於不同健康產業領域，攜手合作能讓供應鏈更多元，佳世達集團擅長的上游將於丁丁藥局布局的下游進行整合，不僅完整供應鏈，更提升消費者服務體驗。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>陳其宏同樣看好兩方合作，並表示諾貝爾已經有經營實績，佳世達集團旗下生技產品、醫療輔具就有好的通路夥伴。且因應數位化趨勢，佳世達集團的虛擬藥局、智慧藥局也積極與諾貝兒配合，看好藥局相較網路可以銷售藥品與其他產品，以求達到整體潛力優化。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></content></p>
<p>這篇文章 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw/experience/93541/">佳世達、諾貝兒強強聯手  打造生醫界護國群山</a> 最早出現於 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw">科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</a>。</p>
]]></description>
		
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			</item>
		<item>
		<title>【學長姊帶路】佳世達 明基 國外業務專員/採購專員 面試心得分享</title>
		<link>https://www.technice.com.tw/campus/mentor/95950/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[周星馳]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Jan 2024 02:16:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[學長姊帶路]]></category>
		<category><![CDATA[投書徵稿]]></category>
		<category><![CDATA[佳世達]]></category>
		<category><![CDATA[國外業務專員]]></category>
		<category><![CDATA[採購專員]]></category>
		<category><![CDATA[明基]]></category>
		<category><![CDATA[面試問題]]></category>
		<category><![CDATA[面試經驗談]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>主管在找到我並邀請我去面試 當下收到面試邀請還是挺開心的畢竟也是大公司。 寫完英文測驗後，就到會議室等主管面試。 第一階段面談: 和部門的(小?)主管，人很年輕很好，也聊得挺開心的。<content><!-- wp:paragraph --></p>
<p>原標《科技業面試心得與過程 面試心得PartI 佳世達 明基》</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>文/匿名</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>有鑑於年後大家都出來找工作 以前找工作時也是受惠於網路上各個善心人士的各種分享</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>Be a giver.</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>第一篇就分享一下我在科技業找尋工作的過程 一開始是先鎖定科技業 職位不是很確定 就先都試看看 包含薪資/年終/福利以及面試過程 簡短介紹自己的背景 學士畢業於2019 文組 在學期間 大三到大陸暑期實習2個月</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>大四:擔任華碩社群行銷實習生（企劃部） 有關於在大公司實習一年的心路歷程 可以點這邊</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><a href="https://www.facebook.com/notes/2141226669355106/">https://www.facebook.com/notes/2141226669355106/</a></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>啊對了 現在剛好再招募下一屆～學弟妹們可以報名！我推推 除了個人心得外 也有放在華碩官方粉絲專頁的網誌連結唷！ 現任國際貿易專員 面試基本準備:雙語履歷及作品集。 有時候會針對職位和本身過往經歷做一個小簡報。 </p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:image {"id":95960,"sizeSlug":"large","linkDestination":"none"} --><!-- /wp:image --></p>
<p><!-- wp:heading --></p>
<h2 class="wp-block-heading"><strong>佳士達</strong></h2>
<p><!-- /wp:heading --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(一)面試日期:2020/10</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(二)職務:國外業務專員【商業暨工業用產品事業群】</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(三)地點:龜山工業區</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(四)薪資福利:固定14個月 *額外發放年終獎金 績效獎金(不固定)</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(五)流程: 事前寫適性測驗 和制式的公司履歷表 到現場後寫英文考試。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(六)簡述面試過程:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>主管在找到我並邀請我去面試 當下收到面試邀請還是挺開心的畢竟也是大公司。 寫完英文測驗後，就到會議室等主管面試。 第一階段面談: 和部門的(小?)主管，人很年輕很好，也聊得挺開心的。先用英文自我介紹後，就用英文互相問答。 主要繞著個人特質像是為什麼想來這裡?過往最有成就感的事情? 沒有特別困難的問題。 產品技術面，進來都會在教導，不用太擔心 技術面，進來都會在教導，不用太擔心 因為這個工作常常需要和美國工程師直接溝通，需要一個英文不錯的也順道說我的英文很好 應該就是我了 。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>小主管離開後，就換大主管進來面談。 第二階段面談: 面試官一位，就是和當初找我來的主管 問了怎麼沒讀研究所，說科技業很需要讀研究所，往後升職才比較吃香。 建議我以後無論有無進這家公司 如果想往科技業發展，要去讀一下。 實際工作狀況:對歐美客戶,有自己的工廠，在大陸。可能會有被大陸人罵的狀況。 蠻在意有沒有對科技的熱忱和敏銳度，舉例一些剛上市的科技新品問我有沒有FOLLOW到~ 之後舉例一個類似邏輯的東西，依照他口述的內容，問我未來科技(電子產業)10-20年的發展，覺得會如何? 最後說，趁年輕來這裡一定可以學到東西 最後他要我回去想想，到底想做什麼，然後可以接受的話再回覆他。 後來我是聽一聽沒有特別愛的感覺，主管也很好，還有後續追蹤說想好了嗎，第二階段有沒有考慮要來呢?</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(七)建議與感想:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>去之前先了解部門主要營運內容外，我發現科技業的主管挺喜歡問說為什麼要來這個產業?主管常常會自曝:爆肝沒有比較好唷，要想清楚唷(另一部分可能是想找新鮮的肝，確定應徵者真的很耐操耐用?) 薪水感覺是好談的，幾乎都要加班且假日也要隨時待命(及時回覆來自美國的電話) </p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:heading --></p>
<h2 class="wp-block-heading"><strong>佳士達（二）</strong></h2>
<p><!-- /wp:heading --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>再和佳士達的國外業務部門說掰掰過後，約兩個月後，別的部門主管從104主動邀約面試。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(一)面試日期:2020/12</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(二)職務:部門:全球事業體供應鏈Global supply chain support team 策略採購專員 工作內容(104網頁的)</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>1.負責投影機 Key part sourcing,選擇最佳供應商,執行詢價與議價,確保價格競爭力並維持供應商良好關係</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>2.負責產品BOM cost管理,整合彙整及分析</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>3.Support 緊急料況,掌握市場狀況,因應備料策略,滿足工廠生產需求</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(三)簡述面試過程:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>主管邀約電話面試，以下內容為電話中說明 簡述團隊概況:總共應鏈團隊約莫一百人，召募的單位為獨立出來的一處，處理有10幾個人。 生產線在大陸蘇州，預計投影事業也會擴張至越南 。 產品:精密光學、半導體、電子材料及光源等等。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>工作內容</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>1.材料搜尋並議價，確認料況。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>2.類似小Pm，需要想辦法降低成本。 後來因為已經找到工作，也沒有特別吸引我的地方，雖然電話面試結束後有邀約面試，但婉拒了。 明碁材料BenQ Material</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(一)面試日期:2020/11</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(二)職務: 生醫產品 產品管理專員/PM/業務專員</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(三)地點:龜山工業區</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(四)薪資福利:固定14個月 *額外發放年終獎金 績效獎金(不固定)</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(五)簡述面試過程:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>因為跟佳士達是同個體系，所以不用事前再做一次那些測驗 但到現場後 還是有邏輯測驗要做，我覺得蠻難的。 本來是應徵產品管理(PM)，但主管說醫療產業的PM大多是從醫療業務熟悉產品線及客戶需求後，往上爬升為PM，如果對這個產業有興趣再考慮看看。 主管跟我解釋蠻多的，也稱讚我邏輯測驗考很好 產品主線:創可貼(OK繃)、傷口處理包紮。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>主要是針對材質去做變化。傷口照護。 初期的話會是和醫院藥局及診所的人員接洽，了解客戶需求，因為強項是材料變異，所以會針對這部分給予研發人員意見去做開發。 其餘是教地區業務做產品推廣與介紹。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>(七)建議與感想:</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>首先，我是抱著去了解這產業的樣貌去面試的，很意外主管人也很好，要我去思考一下是不是真的對這個產也有興趣，雖然他們也是電子產業，但這個是他們的新領域。建議有護理相關經驗的人應徵 下一篇會分享宣德電子、華碩行銷與微星行銷的面試過程 科技業分享完，後續分享外商LVMH的小面試、好市多國外採購及台耀生技～ 謝謝大家</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《<a href="https://www.dcard.tw/f/job/p/235536962">科技業面試心得與過程 面試心得PartI 佳世達 明基</a>》</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>___________</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>你也有經驗想分享嗎？快來<a href="https://www.technice.com.tw/new-submissions/">投稿賺稿費</a>吧！</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:image {"id":91429,"linkDestination":"custom"} --></p>
<figure class="wp-block-image"><a href="https://www.technice.com.tw/new-submissions/"><img class="wp-image-91429" src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/01/112.png" alt="" /></a></figure>
<p><!-- /wp:image --></content></p>
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		<title>國鼎論壇座談QA 產學界專家共談少子化和缺工影響</title>
		<link>https://www.technice.com.tw/experience/26909/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[科技島民]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2022 09:46:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[產業]]></category>
		<category><![CDATA[中央大學]]></category>
		<category><![CDATA[中磊]]></category>
		<category><![CDATA[佳世達]]></category>
		<category><![CDATA[台灣大學]]></category>
		<category><![CDATA[國鼎論壇]]></category>
		<category><![CDATA[科技業]]></category>
		<category><![CDATA[缺工]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>國鼎論壇下半場，由李國鼎科技發展基金會王伯元董事長擔任主持人，邀請佳世達科技股份有限公司陳其宏董事長、中磊電子 &#8230;<content><!-- wp:paragraph --></p>
<p>國鼎論壇下半場，由李國鼎科技發展基金會王伯元董事長擔任主持人，邀請佳世達科技股份有限公司陳其宏董事長、中磊電子股份有限公司王煒董事長、國立中央大學周景揚校長，以及國立台灣大學電資學院張耀文院長，一同探討少子化和科技業缺工問題，該有何種解方？</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>國立中央大學周景揚校長表示，大學遭少子化十分嚴重的影響，大約排前3分之1的大學，少子化會讓博士班的招生造成困難，而後面大學甚至也遇到了碩、學士招生的困難。而面對學生不足，周景揚指出，幾年前中央大學已和東南亞的學校合作，平均每300名碩士就有100名為東南亞學生，這是未來大學會面對到的趨勢。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:image {"id":26931,"sizeSlug":"large","linkDestination":"none"} --></p>
<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2022/11/S__57622533-1024x768.jpg" alt="" class="wp-image-26931"/></figure>
<p><!-- /wp:image --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>關於人才問題，周景揚表示他沒有如此悲觀，在人才M型化的情況下，好的學生其實比以前更好。他認為優質人才是展現競爭力發展的關鍵，需要產官學共同來合作，而不只硬實力，在職場上軟實力也十分重要，他常告訴學生「硬實力讓你找到第一份工作，軟實力則讓你在職場上生存」。而周景揚也呼籲，「學用落差」絕不只是大學端的責任，產業界也要有覺悟，一同和學界合作，幫助人才成長。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>國立台灣大學電資學院張耀文院長指出，我國出生率面臨全球最低，而在少子女化、廣設大學、錯誤的教育方式下，導致人才需求上出現狀況。而人才培育得從高中開始看，尤其是科技人才部分，高中有些基礎教育，比如自然科，在108課綱第一屆中看出，自然科及數學科的學分低的非常不合理，使得台灣理工人才發展並不會好。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>張耀文表示，我們該開源優化人才，學校和產業界合作是關鍵。而在碩士班方面也遇到了一些困難，目前因政策緣故，可能會遇到大學部缺額供給約150個，但碩士班缺額卻高達700個的問題，這樣頭重腳輕的情況，也會導致人才必須從下面的學校往上拉，導致教學資源分配不均。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>張耀文指出，要解決目前人才短缺的問題，少子化的狀況一定要開源和優化，除此之外，也要有公平正義的考招制度，平均分配高中學分。還有重視教授薪資的問題，目前台灣教授薪資普遍偏低，倘若不注意這些問題，將會遇見有兵無將的狀況。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>佳世達科技股份有限公司陳其宏董事長說明，因少子化影響，就連台積電目前也開始開放文組進入，而台灣中小企業完全找不到人，從企業角度來看，需要提高自己的競爭力，而他提出了幾個對策，如架構性調薪、幸福企業、環境打理好，以幸福企業的吸引力，提供人才另一種選擇。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>陳祈宏指出，人才的競爭是世界性的，我們薪水要提升，觀念和管理要改變。而少子化是國安危機，需要國家政策幫忙做解決，移民政策要改變，台灣已經兩年人口負成長，政府要好好把關。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>中磊電子董事長王煒也同意企業經營者使命把附加價值拉高的想法，想要在國際競爭中生存，必須找到定位，同時也要回到教育本質，提升人才，他直指學校是好的途徑。 而針對如何在國際中競逐人才，他指出，目前企業最大壓力如何把工程師留在台灣打拚，除了是成就感之外，收入薪資是根本問題。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p><!-- /wp:paragraph --></p>
<p><!-- wp:paragraph --></p>
<p>留才必須從創造企業價值，提升整體價值、薪資，打造更好環境著手。同時，企業也要投資教育，不能全靠政府。多管齊下才能為企業留住好人才。王煒同時也表示，語言是影響人才薪資的關鍵，以中磊為例，英文好不好，很直接的就影響薪資的高低。</p>
<p><!-- /wp:paragraph --></content></p>
<p>這篇文章 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw/experience/26909/">國鼎論壇座談QA 產學界專家共談少子化和缺工影響</a> 最早出現於 <a rel="nofollow" href="https://www.technice.com.tw">科技島-掌握科技新聞、科技職場最新資訊</a>。</p>
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