震旦集團旗下震旦辦公設備（OA）深耕辦公設備市場逾50年，提供OA設備與智能辦公解決方案；近期因應上市櫃公司編撰永續報告書需求，震旦自行研發「ESG綠色報表」解決方案…

記者／林育如

震旦集團旗下震旦辦公設備（OA）深耕辦公設備市場逾50年，提供OA設備與智能辦公解決方案；近期因應上市櫃公司編撰永續報告書需求，震旦自行研發「ESG綠色報表」解決方案，搭配環保及節能設計的SHARP BP系列新機型，協助企業蒐集符合永續報告書對揭露碳排數據的要求；也將多年來推動OA循環經濟—「以租代買」商業模式再升級，推出舊機整新再利用的「齊心機」，將減碳節能服務導入辦公生活。

震旦OA總經理簡志遠表示，震旦迎合ESG趨勢發展，從軟體、硬體及商業模式三個面向著手，全力協助企業達成綠色減碳目標。在軟體上，震旦「ESG綠色報表」可即時記錄企業多功能複合機的碳足跡資訊，從用電量去計算碳排，到分析設備或個人使用習慣等，提供客製化報表服務，協助企業擬訂減碳策略與目標，逐步打造低碳辦公環境。並可從設備觸控面板了解自身在減碳貢獻、排名，亦可針對企業員工推出獎勵活動，提升落實ESG的執行力，讓減碳運動成為公司內部有趣的競賽。

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在硬體上，今年新上市 SHARP BP多功能複合機，在設計階段便納入節能減碳概念，採用新一代節能型低熔點Microstoner-Crystal碳粉搭配SHARP Pad Fusing加熱板定著系統，大幅降低使用耗電量，且待機時間耗電量僅0.3W；改良轉寫技術，運用主高壓帶電滾輪取代傳統的高壓柵極網設計，大幅減少設備使用時產生的臭氧；使用可回收的塑料及提高消耗性零件的使用壽命，延長耗材更換週期以減少廢棄物，並降低對環境的衝擊。

在商模上，震旦推動OA循環經濟之一的「以租代買」模式已超過20年，目前有90%以上的多功能複合機產品銷售都是採用租賃模式。二是推動全台多功能複合機統一回收舊機，並交由專業單位進行整新作業或拆解堪用零件，賦予舊機新生命，創造更大價值。2022年開始推出的「齊心機」，不只是舊機整新循環再利用，更結合公益行動，與「看見．齊柏林基金會」合作，推出「齊心機」作包膜設計，讓企業同時兼顧環保與公益，鼓勵顧客建立綠色消費習慣，並響應SDGs12負責任的消費和生產，將減碳節能服務導入辦公生活。

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震旦集團旗下震旦雲推出的「AI離職率預測」，利用大數據和機器學習，透過「數據管理」、「模型管理」、「建模審查」三步驟，以科學化的AI演算法、數據分析，協助顧客在留才上，運用智能管理讓企業提升效率更具競爭力。

記者／林育如

在大缺工的時代，如何找到對的人、留住優秀人才，對企業而言可是一大挑戰。為此，許多企業採用更科學化的AI技術，震旦集團旗下震旦雲推出的「AI離職率預測」，利用大數據和機器學習，透過「數據管理」、「模型管理」、「建模審查」三步驟，以科學化的AI演算法、數據分析，協助顧客在留才上，運用智能管理讓企業提升效率更具競爭力。

三步驟採取預防性措施

震旦雲表示，新推出的「AI離職率預測」，以「數據管理」蒐集員工資料，如:留任與離職員工的出勤、基本資料、行為模式、工作表現等建立預測模型；並進一步訓練做好「模型管理」，以多種演算法建置預測模型；再以「建模審查」驗證訓練模型，依據預測目標類型，呈現各種對應圖表。透過以上三步驟進行AI預測運作，協助企業提前採取預防性措施，留住有價值的員工，讓管理者做好有效、精準管理。

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震旦雲進一步指出，多年來提供的「人資系統」已被超過800家企業和7萬名使用者採用。並因應AI人工智慧時代來臨，推出「AI面試系統」，將招募流程自動化、系統化，大幅節省HR人員甄選時間，精準篩選人才。其中震旦雲「AI面試系統」及「人資系統」已通過ISO27001資訊安全驗證，符合國際資訊安全管理標準，有效地應對全球資訊安全風險，並能提高企業管理效率，有效節省成本。

AI運算實現建模自動化、流程化與標準化

震旦集團認為，HR從1.0到2.0，傳統企業皆專注於高效管理及人才培訓。到HR3.0的新未來，如何有效運用先有資料進行預測分析，有效提高留才率、降低離職率成為新核心。震旦雲推出的「AI離職率預測」，以AI運算實現建模自動化、流程化與標準化，定期評估員工留任狀況。未來，震旦雲將持續致力於實現企業數位轉型和高效管理，與顧客見證AI為企業帶來的無限可能。

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1111人力銀行調查發現，為了提升求職優勢，近6成的大學生選擇以企業實習提前接軌職場，主要原因為增加實務經驗64.2%、提前熟悉職場環境59.5%、了解企業文化42.8%以及累積人脈35.7%。震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，科系、無經驗都不是理由，及早累積經驗是一大關鍵。

記者／林育如

1111人力銀行調查發現，為了提升求職優勢，近6成的大學生選擇以企業實習提前接軌職場，主要原因為增加實務經驗64.2%、提前熟悉職場環境59.5%、了解企業文化42.8%以及累積人脈35.7%。震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，科系、無經驗都不是理由，及早累積經驗是一大關鍵。

如何於職場贏在起跑點?必須要超前部署，從尚未踏出校門就要啟動規畫。示意圖：取自123RF

震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，如何於職場贏在起跑點?必須要超前部署，從尚未踏出校門就要啟動規畫。為此，她提出科技人預備式三大招數：

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一、早準備：除了基本課業要紮實外，考證照、練習外語表達能力，加強與國際接軌的機會也非常重要。透過提早佈局增強能力，相信你進入社會後無往不利。

二、多累積：大三、大四積極爭取到企業實習的機會，有機會參與產學合作，提早進入職場體驗，吸取實務的經驗，熟悉產業，提升未來就業力。

三、敢表現：常有人抱怨「為什麼沒被看見」，其實要自我檢討，是否沒把能力展現出來。建議學生要勇敢秀出來，機會隨時都有，隨時展現特質、能力、盡責性。每個人都有其特質，勇於展現自我實力，伯樂才會提早看到你。例如：產學實習就是一個很好的機會，公司能藉此看到學生可塑性，增加延攬進企業的機會。

資深經理陳惠芳表示，公司每年都會提供實習機會與產學合作的名額，並會到學校進行徵才，也會在學校就輔中心及企業官網公告相關資訊。無論產學合作或實習都有薪資，有興趣的學生可以多留意這方面訊息。

陳惠芳強調，震旦集團的事業多角化發展需要專業人才加入，不管新鮮人，或在職者，想轉換跑道者，都歡迎各界優秀人才。想要職場功成名就，震旦絕對是你值得相信的選擇。

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優渥的薪資待遇、員工福利完備、產業前景看好、年終分紅可觀等諸多誘因，讓不少人擠破頭搶進科技業。根據1111人力銀行調查，科技業已經連續五年蟬聯新鮮人最想從事的科技業，更有近7成3上班族對於踏入科技圈躍躍欲試。不過，成功入職科技業只是開始，把握三大攻略才能讓你從職場小白變身炙手可熱的人才。

記者／林育如

優渥的薪資待遇、員工福利完備、產業前景看好、年終分紅可觀等諸多誘因，讓不少人擠破頭搶進科技業。根據1111人力銀行調查，科技業已經連續五年蟬聯新鮮人最想從事的科技業，更有近7成3上班族對於踏入科技圈躍躍欲試。不過，成功入職科技業只是開始，把握三大攻略才能讓你從職場小白變身炙手可熱的人才。

震旦集團人資室資深經理陳惠芳指出，畢業1-3年內培養職場觀念，提升心靈成熟度攸關未來的成功與失敗。剛入行的職場小白要有所體認，職場跟學校生活、家庭生活不一樣，新鮮人要做好以下心理建設：

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一、勇於累積經驗：每個職務都有其專業，接受每次新任務，從過程中學習、茁壯，充實工作技能、提升競爭力。若遇到事就退縮，經驗難以累積。任何成功及失敗都是難得的職場寶藏。

二、快速轉換心態：職場無論是順境、逆境，都是成長的一部分，學會勇敢往前走。面對工作壓力，要快速轉換心境，不能縮在角落，懂得善用資源，釋放壓力。如向職場導師、前輩請益，把壓力轉換為行動力。

三、永保初衷：新鮮人或在職者，入行時都懷抱著理想，難免會遇到不同挑戰。此時，必須學習自我調整，不斷學習新的人事物，職場道路才能走得快、走得穩、走得久。

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成為職場「高薪、高階 、高成就」三高贏家，精挑細選入職企業是首要關鍵！震旦集團成立1965年，多年來致力辦公室解決方案，產業涵蓋辦公設備(OA)、家具、雲端、3D列印四大領域，包括震旦辦公設備、互盛、金儀、康鈦科技、震旦家具、震旦雲、通業技研、長陽生醫。震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，因應集團事業體營運人力需求，今年強力招募銷售、技術、設計、程式開發、營運類（產品PM、幕僚）五大類人才。

記者／林育如

成為職場「高薪、高階 、高成就」三高贏家，精挑細選入職企業是首要關鍵！震旦集團成立1965年，多年來致力辦公室解決方案，產業涵蓋辦公設備(OA)、家具、雲端、3D列印四大領域，包括震旦辦公設備、互盛、金儀、康鈦科技、震旦家具、震旦雲、通業技研、長陽生醫。震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，因應集團事業體營運人力需求，今年強力招募銷售、技術、設計、程式開發、營運類（產品PM、幕僚）五大類人才。

震旦集團追求穩健發展、永續經營

震旦集團成立屆滿58年，追求穩健發展、永續經營。1975年開始實施「責任中心制度」，以人才永續、企業內創業的精神，及利他思維出發，同時運用高額、立即的利潤分享，建立完善的制度，激勵第一線同仁。

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人資室資深經理陳惠芳進一步說明，集團在全省150家分公司，就有150個責任中心。在每一個責任中心的夥伴，都能實際接觸到市場、經營、利潤、目標面向。成員能從中學習到經營管理，透過全員參與，貫徹自發性自轉經營的理念。

集團事業多角化發展 「職位、待遇不封頂！」

每個責任中心約10-20個人不等，以「創造利潤、分享同仁」的精神，教育同仁學習市場、人力、服務、資金、利潤等五大經營目標，各責任中心所創造之利潤，將與分公司員工分享、分紅。在責任中心的每一份子，都是「經營合夥人」，讓同仁不用出資，就能一圓創業的夢想。

陳惠芳表示，集團事業多角化發展，而且「職位、待遇不封頂！」給予同仁充分的發揮空間，得以成功達陣職場高薪、高階、高成就的理想。震旦集團歡迎肯學習、肯努力、不怕挑戰的你，一同攜手實現「職場三高贏家」夢想。

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震旦集團事業多元化發展，行銷通路遍佈兩岸逾1,500個直、經銷據點，旗下四大產業、八大事業體，全省150家分公司、150個責任中心，今年至年底預計再徵才百人。打破科技業徵才限科系的迷思，震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，公司徵才不設限，無論是新鮮人還是轉求職民眾都有機會。同時也透露公司招募的SOP流程及徵才三大關鍵。

記者／林育如

震旦集團事業多元化發展，行銷通路遍佈兩岸逾1,500個直、經銷據點，旗下四大產業、八大事業體，全省150家分公司、150個責任中心，今年至年底預計再徵才百人。打破科技業徵才限科系的迷思，震旦集團人資室資深經理陳惠芳表示，公司徵才不設限，無論是新鮮人還是轉求職民眾都有機會。同時也透露公司招募的SOP流程及徵才三大關鍵。

在業界具領導地位的震旦集團，2020年引領人資科技風潮，運用自家產品震旦雲「AI面試系統」。面對人力銀行資料庫成千上萬的履歷資料，先從求職者撰寫的邏輯、完整度等面向做初步的篩選作業，通過者再發出AI面試通知。

震旦運用「AI面試系統」，面試者只須點進連結，在AI系統作答即可，過程約莫15分鐘即可完成；此系統透過人格特質適職評量與分析，在通過第一關的AI面試之後，才會進行下一階段的面談。

為了確保進入震旦的夥伴都能適才適所、適性發揮，震旦集團選才會從「人格特質」、「本質學能」、「認同與熱情」之三大角度切入以評估面試者的適性程度。

人資室資深經理陳惠芳表示，不同的人格有其相應適合的職務，運用「AI面試系統」解讀分析面試者的個性，以初步評估其適性度。例如:業務人員需要較外向、經驗開放的特質；客服人員由於必須第一線面對顧客，更須具備高EQ的穩定的個性；財務會計則強調細心、負責的重要性。

其次，本質學能也是另一項篩選人才的要件。陳惠芳表示，本質學能是攸關工作的職務能力，當中包括學經歷及職能項目。

陳惠芳舉例，例如:銷售職務多半不會太要求強調科系，凡大專畢業，對銷售有興趣就有機會；技術職務必須接觸維修作業，所以必須電子、資通訊等科系；設計職務則須與設計、建築相關科系，具備AUTOCAD、繪圖、美編等能力；研發職務則得熟悉軟體程式語言，網管、資通訊等應用。另外，如營運、幕僚職務，如會計職務，則以商學相關科系尤佳。

除了人格特質、職能經驗之外，陳惠芳指出「對公司、職務認同與熱情」是能否錄取的重要關鍵。唯有認同，對企業才會有安定感、歸屬感，團隊才能勇往直前。陳惠芳引用賈伯斯名言，「只有熱愛你的工作，你才能做出偉大的事」。具備認同、熱情，促使人積極努力向上，遇到挫折時才能堅定信念勇於挑戰、堅持下去。

此外，陳惠芳再補充談到，面談過程中所展現的正向思考、積極樂觀、自信、樂於創新學習的態度，以及專業的證照及精通的語文能力，集上述軟硬實力於一身，成為企業眼中萬中選一候選人將非你莫屬。

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震旦集團旗下康鈦科技宣布，新推出Konica Minolta 「AccurioLabel 400」生產型數位標籤印刷系統，新款機型新增白色碳粉，增添色彩應用效果

記者／林育如

震旦集團旗下康鈦科技宣布，新推出Konica Minolta 「AccurioLabel 400」生產型數位標籤印刷系統，新款機型新增白色碳粉，增添色彩應用效果，可省去套印流程，有效提升效率；在碳粉使用更符合FDA認證具有食品及安全規範，為標籤和包裝產業擴展商機、提升競爭力。

康鈦科技總經理劉建軍表示，隨著包裝及標籤市場需求持續看漲下，Konica Minolta在全球標籤市場的市占率已攀升至33%。此次推出的AccurioLabel 400，增加白色碳粉，省去過往在印刷白色時的二次套印工序；印刷速度更提升至每分鐘39.9m，並具備3600dpi x 2400dpi高解析度畫質，可清晰印出小字體、細線完美輸出。另外，搭載Konica Minolta智能品質優化器 IQ-520，可自動調整白色碳粉的不透明度、影像輪廓調整，能在快速印刷時保持色彩穩定度。

此外，康鈦科技代理的AccurioLabel 400 數位標籤印刷系統，具備可列印變動式資料，適用PET、PP等多元紙材且無須預處理；其碳粉更符合FDA認證具有食品級安全規範，可應用於食品標籤包裝市場，提供顧客更安全、無毒的品質保證，此項產品於今年新上市，並榮獲日本設計促進協會「Good Design Award」獎項。未來將持續提供數位標籤印刷解決方案，滿足市場少量、多樣、客製化需求，提供中高印量標籤廠商一站式數位印刷解決方案。

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