Google瘦身再出招！推「自願離職計畫」精簡人力
記者孫敬／編譯
Google近日再傳精簡人力消息！Google 10日發布「自願離職計畫」（Voluntary Exit Program, VEP），受影響的部門包括知識與資訊（Knowledge & Information, K&I）、核心工程、行銷、研究以及通訊團隊。其中，K&I部門囊括了Google最核心的搜尋、廣告與商務等業務，約有2萬名員工。
延伸閱讀：不只微軟！OpenAI多元佈局算力 Google Cloud成新盟友
Google再啟精簡人力！推出「自願離職計畫」為AI投資瘦身
「自願離職計畫」是Google自2023年裁員1.2萬人後，持續透過分流方式精簡人力的新策略。去年10月，Google母公司Alphabet財務長阿納特·阿什肯納齊（Anat Ashkenazi）曾表示，2025年Google在AI基礎設施上的支出將會擴大，而她其中一項首要任務就是進一步縮減成本，目前自願離職計畫主要適用於美國Google的員工。
雖然外媒尚未查出最新一波自願離職計畫影響的員工總數，但此前外媒曾報導，搜尋與廣告部門的員工已收到自願離職計畫方案。同樣在今年，Google已對多個部門提出自願離職方案，負責Android、Chrome、ChromeOS、Google相簿、Google One和Pixel裝置等產品的「平台與裝置」（Platforms and Devices, P&D）硬體部門（約2.5萬名全職員工）。隨後，二月Google的「人力資源部」（People Operations）也收到了自願離職方案。Google發言人10日也證實，法務和財務團隊今年也收到了自願離職計畫方案。
Google之所以推出「自願離職」方案，是因為在2023年1月時，Google裁員6%員工時引起了巨大反彈。當時，許多員工突然被切斷公司系統權限，其中不乏資深、表現良好、請病假或產假的員工。外媒指出，在公司亮眼財報下，大規模且突然的裁員，嚴重打擊了員工的信任感與士氣，高層後來也坦承對士氣造成的影響。因此，今年Google選擇提供自願離職方案，而非直接裁員。
然而，自願離職方案更搭配了一項命令：收回遠端辦公回辦公室上班，Google現已要求部分遠距員工回辦公室上班，以保住自己的工作不會成為被裁員的名單。
Google資深主管Nick Fox給員工的內部信
「各位夥伴，大家好——
這幾個月來，我們真的太猛了。在Google I/O跟GML大會上，我們展示了對未來的願景，而且出貨速度簡直快到讓人眼花撩亂。
AI模式，包括我們的購物新功能，大家反應都超好，新的廣告體驗也從企業端直接聽到讚聲連連，而且我們還把地圖帶到像Gemini Live和XR眼鏡這種最新的應用上。這段時間雖然緊繃，但也超好玩、超有衝勁的，我看到、聽到的大家，也都是一樣的感覺。
我會來帶K&I部門，就是因為我相信，在AI這個關鍵時刻，沒有哪個地方能比這裡更能改變數十億用戶的生活。這是千載難逢的機會，而且它現在就在眼前。
在這個令人興奮、同時又這麼多重要工作在進行的時期，我的目標是希望我們這裡的每一個人，都能全心投入打造我們產品的未來。為了支持這個目標，我做了兩個決定。
針對美國K&I部門的Googler，提供自願離職方案（VEP）
過去幾個月，Google其他一些部門已經推出了VEP，我一直在密切關注，也在思考K&I是不是也該跟進。聽到了那些試行計畫的好評，加上我們自己部門內部也有一些需求，我決定推動VEP——這會讓符合資格、在美國工作的K&I部門Googler（我直接管轄的部門）有機會帶著優離金自願離開公司。
我希望說清楚：如果你對你的工作充滿熱情，對未來的機會充滿幹勁，而且表現得很棒，我真的（真心！）希望你不要選擇這個方案！我們有很遠大的計畫，還有超多事情要完成。我們需要你的活力跟投入，我就是希望你留在Google！換個角度說，這個VEP對那些覺得跟我們策略不合、對工作沒熱情，或者在職位上遇到困難的你，提供了一個有支持的離職管道。
針對美國K&I部門『在地遠距』Gooergl的工作地點政策調整
對混合辦公的K&I Googler來說，按照混合排班進辦公室，是我們對大家的要求。你們都聽我說過，我認為大家一起在辦公室工作時，創新會做得更好，決策也下得更快。所以我決定調整我們的工作地點政策，讓它更一致。意思是，目前完全遠距，但住在我們K&I回歸辦公室地點50英里內的美國K&I Googler，將會回歸辦公室。這代表他們將比照幾乎所有K&I Googler都已經在執行的「一週進辦公室三天，遠距兩天」的混合排班。我們正在努力確保辦公室準備好支援我們的團隊，迎接更多Googler回歸，如果這些「在地遠距」的K&I Googler希望搬到離辦公地點近一點的地方，我們也會提供搬遷補助。
展望未來
我在這裡的目標是確保我們團隊裡的每個人都能全力投入——這不是為了要達到某個精簡人數的目標。事實上，我們還是會繼續招募所需的人才，而且預期會補上很多離開的職位——這同時也會為內部轉調和成長創造新的機會。
今天結束前，我們會再跟所有美國K&I部門的Googler，以及美國K&I部門的「在地遠距」Googler分享相關細節。我希望你們都能有能力做出最適合自己的決定，我也真的希望你們能被這裡的機會激勵到，選擇留下來跟我們一起打拚。
謝謝， Nick
瀏覽 14 次
