1111人力銀行調查發現,今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務(金融業) 」以及「教育政府團體」。科技業是大多數人的夢幻產業,讓科技業主管告訴你,如何躋身當科技人。 百尼爾機械重新定義代理商 主動出擊創商機資訊業草帽海賊團 哲煜科技勇闖藍海台灣大跨國攬才 啟動東南亞IT人才招募策略綠領人才大爆發!聯宏聚能科技曝從業先決條件科技業強力後盾!高得精密曝產業未來趨勢 解析徵才五大要件 東捷科技:徵才首重「二力學」 三點定奪職涯續航力Digit Spark:專業是入行基本 「二大要素」攸關職涯成長投資技術研發專利 福信科技深耕IC封裝業新興產業長宬資訊 整合系統納百川科技與溫度並行 新保科技推動智慧建築管理臺灣證交所轉型E化 打造新時代幸福企業全球遊戲市場去年創造6.2兆產值 網銀國際為學子闢入職捷徑初入科技業心法 興運整合資訊:證照和心態兼備 功課做足不怕挫折艾斯冰殼開先例 研發全台第一款App防護產品鴻呈實業3特點6領域 打造全方位電子線束服務奧圖碼教育科技MR教育疊層 入選2023年HolonIQ最有前途與創新的EdTech企業艾可米遊戲推《失落迷城》好評不斷 讓世界看見臺灣國產遊戲科技業首重自律和可塑性?興運整合資訊分類人才專業 員工適得其所統智科技助企業數位轉型 擴召新血 五大人格特質獲青睞拓普光科技獨家外銷「碼盤」無經驗可應徵、每年調薪5%天茶智能科技研發iBMS 成就智慧建築永續發展前進緯創起手式 三招接軌挺進科技業面試=「現在式」+「過去式」的綜合展現 Garmin:主動出擊才夠力求才、求職如何解套?南投縣電腦公會理事長:多管齊下 聯盟合作求解方霖宏科技拓展車用及AI應用產品 超前部署ESG永續發展萬泰科技產業深耕45年 業務公益多元優良發展永旗系統科技:科技業兵家必爭之才 這點為入行要件海富銘品拓展電商帆紐 盼年輕人求職得具誠信台灣大哥大首屆D.E.E.P Tech Day登場 發布AI、資安、企業協作五大深度賦能平台台灣大打造IT人才幸福職場 獲IMA影響力企業組「最佳IT雇主獎」英濟以設計核心優化軟硬體整合:軟體硬體不可偏廢不只是光學產品佼佼者 晶鑠科技打造多領域解決方案台能系統產官聯手,共創安全智慧城市今日儀器:「員工是公司最大資產,永遠值得企業投資時間與金錢。」德好將大數據替顧客打造數據衣櫥 完善數位轉型動能數聯資安啟動星鏈人才培育計畫 通過培訓正式錄用團隊力>個人力 緯創資通:三力定奪錄取率資管人定位發展三面向 業界生存要三力半導體製程人才需求大 面試先過這一關贏在起跑點 變身科技人:早準備、多累積、敢表現年產值逾70億!智能無人商機大開 人才卡位三要件友達晶材高級工程師曝科技業升職關鍵科系之外更重要的事!四要件獲面試官青睞科技業高薪高壓 資深工程師喊話新鮮人:現實有落差!推銷科技產品別變機器人 創造彼此營收成挑戰面試不懂裝懂 資訊領域業務經理:不拆穿但會扣分緯創資通下半年開徵百名新鮮人 面試反向必考題 正解這樣答Garmin尋找「挑戰走鋼索的人」! 面試白板題 實解見真章入職1-3年看未來! 科技職場小白「三大攻略」成人才台達製造產學實習人數增3倍! 培育智能製造人才創舞台Garmin啟動「全球智慧製造服務計畫」 二年內擴招百人揭祕!Google 在台灣大舉徵才、培育人才的主要原因AI潛力股招募秘辛大公開 輔信:三大能力是關鍵【讀者投書】加拿大推出「科技人才戰略」 瞄準美國高技術移民人才震旦招募五大類跨域人才 打造「高薪、高階、高成就」職場三高贏家面試拒踩雷 直得科技:做足功課、表現態度最重要科技職涯生存法則:擴展眼界+活學活用 打造職場縱橫力轉職切忌亂槍打鳥! 直得科技3大題準確求才科技業解密徵才SOP 「三大關鍵」決定 YES或NO 科技業最愛履歷攻略!東京威力科創:過與不及都出局 真實呈現最重要混合辦公職場新趨勢!視訊會議將帶來無限商機新鮮人與文組前進科技業 遠傳釋3大面試建議主動出擊 培育跨域力! 台灣大籲學子:及早參與實習 提升未來就業力無經驗能進資安產業嗎?數聯資安:先做足這3項準備新鮮人勇闖科技業!輔信科技招才育才 完整職訓成產業尖兵日本最大半導體設備商招新血 曝徵才「首要條件」小心面試「露馬腳」! 中保科技:忽略「這檔事」 顯示你的不重視面試卡關 除了專業還要甚麼?數聯資安:態度與學習心須並具「露3點」定生死! 求職加分題一次看科技業求職如何準備?遠傳:「透過實作進行自我覺察」最重要台灣大鎖定高「學力」人才 為員工植入創新DNA面試注重什麼要點?遠傳:從「實際行為」觀察理念是否契合唯一不變就是變!安邦生技:安於現狀 莫入此門求職勝利組必備!維田科技:培養「會做也會說」的軟硬實力投入新藥研發工作 安邦生技首重拯救病人使命感中保科技:理工科系非絕對 「三力」決定職場競爭力台灣大招募四大領域人才 具備「二大要素」超加分面試4大面向履歷3大重點 Google人資長解密求職技巧各公司產線內容不同 富田電機:辨別職類成錄取關鍵科技業入門職缺! 維田招募新鮮人 鎖定四大類職缺蘋果徵才看4個優點 庫克:我不花太多時間看履歷新鮮人勇闖職場心不驚 LINE HR:掌握「3Q」原則馬斯克寄錄取信掌握新人資訊 面試特斯拉考地理!崇越科技要求3種能力 求職者在學期間都掌握了嗎?學歷賞味期多久?郭智輝:取決累積職場經驗速度履歷照片特立獨行才吸睛? LINE HR提一原則二建議名校光環非重點 鋒形科技估2023年是畢業生史上最佳求職季碩士學歷未必加分?鋒形科技觀察中小企業偏愛大學畢業生非科班開創資通事業!互動資通創辦人郭承翔:勿局限自己 認清最愛全力以赴台達全球擴大徵才 新鮮人具備「這條件」大加分前進校園招新血!台達首度舉辦「DELTA DAY 台達日」 培育跨域人才庫科技業缺工困境怎解? 叡揚資訊分享培育人才策略華碩攜手台科大推動「國際人才計畫」 提供獎學金、職缺延攬國際生台塑新智能校園徵才 招募四大領域人才不怕經濟逆風!2023年台積電將招聘6千名工程師科技業徵才 華碩延攬千人 趨勢科技列五大職缺華碩校徵開跑 招募逾千人 鎖定智慧物聯網等人才鴻海開招董辦暑期實習生 不限系所薪32-40K傳產引才留才新主張! 天工精密總經理林筱婷:勾起渴望、提供清晰可見的未來大搶才時代 日益能源執行長畢婉蘋:掌握4大重點 吸菁留才有願景