中央大學人資所教授鄭晉昌

學歷：
美國伊利諾大學教育心理系認知與電腦學門博士

經歷：
2015/08 – 2018/07 國立中央大學人力資源管理研究所 所長
2005/01 – 2007/12 國家型數字學習計畫分項計畫共同召集人
2006/01 – 2007/12 中華人力資源管理協會監事
2001/01 – 2005/12 中華人力資源管理協會理事
2003/08 – 2005/07 全鋒科技董事長特別助理兼研發中心首席顧問(由中央大學借調兩年)
2000/08 – 2003/07 國立中央大學人力資源管理研究所 所長
1995/08 – 1999/07 國立中央大學人力資源管理研究所 副教授
1991/08 – 1995/07 淡江大學教育資料科學系(後更名為教學科技研究所)副教授
1990/10 – 1991/07 美國德州西南研究中心 (Southwest ResearchInstitute) 資料及模擬系統部研究員

現職：
國立中央大學人力資源管理研究所暨 EMBA 教授
中華生涯規劃發展交流協會 理事長
ICF 認證企業經理人教練訓練
SAP 系統 HR 模組國際授證顧問
於多家企業及法人機構授課 或擔任HR專案計畫主持人

簡介：鄭晉昌研究專長為企業數位學習、人力資源資訊系統、領導與管理發展、社群與組織學習、績效與職能管理等領域。專攻包括企業數字學習、人力資源e化管理、職能與績效管理、領導與管理發展、策略性人力資源管理、人才發展與接班管理、人力資源數據分析。除了在學界培育人資領域學子外，也在企業界協助企業進行組織結構再設計、工作說明書建置、薪資規劃專案計畫等實務工作。

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