輝達祭550萬搶才 若美科技林斯涵剖析中小企業如何打造人才護城河
記者鄧天心／台北報導
當輝達（NVIDIA）宣布在台灣設立先進研發中心，並開出業界罕見的高薪條件，台灣科技業的人才市場進入白熱化，輝達找碩士畢業新鮮人開出年薪200萬元起跳，具備3至5年經驗的資深工程師，年薪更可達400至550萬元，甚至還有股票分紅與海外輪調等誘因，這樣的薪資結構，遠遠超越多數本土科技公司的行情，對年輕工程師與頂尖人才具有極大吸引力。
當科技巨頭以數倍於本土企業的薪資條件挖角，台灣中小型科技業面臨前所未有的人才流失壓力，若美科技品牌長林斯涵在接受採訪時坦言，薪資競爭對產業結構與台灣傳統人才培育上帶來全新的挑戰，他分享道，台灣頂尖理工科系的學生，畢業後選擇外商的比例逐年攀升，這對本土企業的人才庫形成極大壓力，尤其是像若美科技這類以材料創新為核心的中型科技公司，缺工問題尤為嚴重。
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輝達來台設廠提供薪資水準 中小企業如何突圍
林斯涵進一步指出，輝達的高薪策略猶如一顆震撼彈，讓台灣半導體與科技產業的人才流動出現明顯的向上集中現象，許多優秀的工程師與應屆畢業生，紛紛將目光投向外商與國際大廠，追求更高的薪資與國際化的職涯發展。
與大專院校合作培育適合的人才
隨著AI、半導體等領域快速發展，企業需要高階研發與跨領域整合型人才，但國際大廠的強勢搶才，若美科技選擇從根本著手，積極投入本土人才的培育，林斯涵分享，企業與政府攜手推動的「3+4」技職專班，正是解決中小企業人才不足的關鍵，「我們與高職、大專院校合作，讓學生從高中階段就參與產業實作，畢業後不僅具備理論知識，更擁有實戰經驗，這樣的人才，對企業來說才是真正能即戰力的夥伴。」
透過與各大專院校合作，林斯涵認為，唯有建立屬於自己的培育體系，才能減少對外部人才市場的依賴，降低被大型科技巨頭挖角的風險。
積極調整薪資結構吸引優秀人才
在薪資與職涯前景方面，若美科技也積極調整策略，林斯涵坦言，面對國際大廠的高薪誘惑，企業必須以更具競爭力的薪酬結構、明確的職涯發展藍圖，吸引並留住優秀人才，提供具市場競爭力的薪資。
林斯涵最後強調，台灣科技產業的未來，取決於本土企業能否打造出具有國際競爭力的人才生態系，輝達來台設廠確實帶來壓力，但也讓政府跟業界正視人才培育與產業升級的根本問題，中小企業想要突圍可從教育、培訓到薪酬制度方面逐步優化跟創新，台灣科技業才能在全球競爭中穩健前行。
這場由輝達引爆的人才爭奪戰，或許只是台灣科技產業升級路上的一個縮影，如何在全球化浪潮下，守住本土人才、厚植產業實力，正考驗著每一家台灣科技企業的智慧與決心。
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