Meta據傳用3億美元薪資大禮包搶頂尖工程師 逐步拆解OpenAI核心團隊

記者鄧天心/綜合報導

在Meta大舉招募OpenAI核心AI人才的新聞引發熱議後,來自其他新聞報導的進一步細節揭示,這場人才爭奪戰的實際狀況比外界想像還要激烈,Meta為了成立旗下「超級智慧實驗室」(Meta Superintelligence Labs),採取了無比激進的方式從競爭對手挖角,不僅鎖定OpenAI,也將目標擴展到Google、Anthropic、Apple等公司,除了以高得驚人的薪酬吸引頂尖研究員,Meta還開出其他極具吸引力的待遇,包括立即歸屬的股票與無上限的AI算力資源。

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Meta正以每人1億美元撬開OpenAI核心團隊。(圖/AI生成)

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根據多方媒體和產業消息來源,Meta大手筆提供的薪酬包裡總值高達3億美元,這包含現金、股票和長期激勵分紅,這些方案並不只是單純的簽約獎金,更可能在第一年就發放1億美元以上,遠遠超過傳統科技產業的高層年薪結構。

類似規模的方案只針對極少數被視為「AI頂尖領袖」的人才,這些人不僅擁有大模型(LLM)和生成式AI的專業知識,更可能直接掌握開發最先進GPT模型的技術know-how,一位蘋果前基礎模型負責人Ruoming Pang據報獲得了超過2億美元的方案,而有些頂尖工程師與主管的補償總額甚至被認為接近3億美元。

據報導,Meta為了搶人大幅壓縮邀約流程,有些頂尖AI研究員只被給予48小時就必須決定是否接受天價方案,OpenAI內部甚至出現反應認為Meta「彷彿闖進我們家直接綁走人」,而在關鍵時刻,OpenAI不得不暫停部分運營以重新整合團隊,並加碼反制挖角策略。

這場拔河已經讓OpenAI好幾位負責關鍵產品和路線圖的人才離職,Meta則試圖用天價薪酬、開放式研發氛圍與無限資源說服人才跨足旗下團隊。

Meta的執行長祖克柏多次在外部受訪時強調,現今AI市場競爭極為激烈,最頂尖的研究人才數量稀少,每一位具備影響力的科學家都成為各實驗室爭相爭取的對象。他認為除了薪資外,給予研究員業界領先的硬體資源與組織自由度,也是吸引人才的重要因素。

此外,Meta近期投資規模已經超過先前元宇宙項目的投入,期待用這種全面的資源聚焦,彎道超車OpenAI與Google DeepMind,業界普遍認為,這場挖角行動已經深刻改變了AI領域的競爭博弈,也讓AI產業的未來變得更加撲朔迷離。

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