戴了13年CEO面具！Meta共同創辦人坦言：內向者領導公司「筋疲力盡」

記者彭夢竺／編譯

Meta共同創辦人達斯汀·莫斯科維茨（Dustin Moskovitz）近日公開談論身為領導者的艱辛，坦承長達13年的執行長職涯令他「筋疲力竭」。

莫斯科維茨是Meta的原始創始人之一，於2004年與馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）、愛德華多·薩維林（Eduardo Saverin）、克里斯·休斯（Chris Hughes）和安德魯·麥科勒姆（Andrew McCollum）共同創立了這個社交平台。

他於2008年離開Facebook，但仍保留了略高於8%的股份，根據《富比士》最新數據，他個人淨資產達120億美元，是名身價不凡的億萬富翁。同年，他與人共同創立了工作管理軟體平台Asana並擔任執行長。

莫斯科維茨已於今年初宣布辭去Asana執行長一職，並轉任董事會主席，但仍持有A類和B類股加總共53%的公司流通股權。

內向者領導的掙扎：「每天都得戴上這張面具」

這位億萬富翁最近在班·湯普森（Ben Thompson）主持的Stratechery Podcast節目上，公開分享了他身為執行長的體驗，特別是身兼內向者的人格特質。

莫斯科維茨在節目中說：「我其實不喜歡管理團隊，這也不是我們創立Asana時的初衷。我本來打算再次擔任一個比較獨立的角色或工程主管之類的職位。但陰錯陽差之下，我就當了13年的執行長，我發現這非常筋疲力盡。」

他補充道：「我是個內向者，我必須日復一日地戴上這張（CEO的）面具。一開始我以為『情況會好轉，公司會變得更成熟』，但沒想到世界卻持續變得更加混亂，首任川普總統任期、疫情、以及所有的種族議題，這讓CEO的工作不再只是專注於公司建設，而是更多地處理和應對各種問題。」

內向領導者具備的潛在優勢 更少衝動與更強創造力

事實上，許多知名的商業領袖都曾形容自己是內向者，從Meta的祖克柏、微軟共同創辦人比爾·蓋茲（Bill Gates），到波克夏·海瑟威（Berkshire Hathaway）董事長兼執行長華倫·巴菲特（Warren Buffett）皆是如此。

《安靜，就是力量》（Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking）一書的作者蘇珊·凱恩（Susan Cain）表示，內向者通常在比較安靜、刺激較少的環境中表現更佳，但他們具備一些隱藏特質，非常適合擔任領導職位，包括較少冒險、更具創造力、以及更擅長解決問題。

凱恩指出，內向的領導者在決策時通常會比較「慢條斯理」和「謹慎周到」，這有助於他們避免衝動或魯莽的舉動。此外，他們也傾向於尋求獨處，這在凱恩看來是「創造力的真正催化劑」。

凱恩總結：「我們看待人格的這種二元結構，導致了巨大的人才浪費、精力浪費和幸福感損失。我們需要採用一種陰陽平衡的方法，在兩種風格之間取得平衡。」

資料來源：CNBC