AI大揮裁員刀 專家揭「2類人可倖存」黃仁勳也點名過會發大財

記者許若茵／綜合報導

在AI浪潮下，許多勞工擔心因此失業，但也有部分職缺因此受惠。Palantir執行長Alex Karp認為，具備技術型實作能力的技職人才，以及擁有非典型思考，具有神經多樣性特質的人，將可倖免於AI衝擊。

隨著人工智慧快速改變企業運作模式，從軟體工程師到客服人員，許多職位正被重塑甚至取代，面對這波變化，勞工最關心的問題在於，未來還有哪些人能在職場中保有一席之地。

Karp指出，第一類具備優勢的是技職人才，例如電工、水電工與技術人員。這類工作需要動手操作與在真實環境中解決問題，較難被自動化取代。隨著企業興建大型資料中心與基礎設施，相關人力需求預期將持續增加。

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第二類則是神經多樣性族群。Karp提到，像是注意力不足過動症（ADHD）或自閉症等特質，可能帶來不同於一般人的思考方式，有助於創造力與問題解決能力。他認為，在AI時代，能以非典型角度思考、勇於嘗試並創新的人，將更具優勢。

Karp形容這類能力「更像藝術家」，能看見他人忽略的模式並創造出新事物。這樣的觀點也逐漸受到重視，研究機構預測，未來企業將更積極招募神經多樣性人才以提升整體表現。

隨著人工智慧持續發展，部分工作將消失或轉型，但Karp認為，具備動手能力或能跳脫框架思考的人，將更有機會在未來職場中站穩腳步。在機器處理例行任務的時代，人類的創造力與實務能力可能成為最重要的生存關鍵。

無獨有偶，輝達(Nvidia)執行長黃仁勳先前也曾預測，隨著全球瘋狂投入AI基礎設施建設，熟練的建築工人與技職人員將變得奇貨可居，其年薪有望突破「六位數美元」（約合新台幣320萬元以上）。

黃仁勳認為，雖然AI可能會改變辦公室工作的型態，但它同時創造了巨大的實體建設需求，這場由科技巨頭發起的軍備競賽，最終將紅利外溢至營造與製造業部門，這些工作無法被AI輕易取代，因為它們涉及複雜的實體操作與現場判斷，隨著需求激增但供給有限，這類技術工人的薪資結構將發生結構性轉變，年收入超過10萬美元將成為常態。

資料來源：republicworld、CNBC