輝達設台灣總部再掀科技人才遷徙 台經院專家籲：企業應改變留才策略

記者彭夢竺／台北報導

近期輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在COMPUTEX期間拋出震撼彈，預告台灣輝達總部將在台北的「北士科」設立，並計畫在台灣新增近百位人才。此消息一出，立刻在台灣科技業激起漣漪，不少廠商開始擔憂原已嚴峻的缺工問題恐將進一步惡化，且有人才被挖角的風險。這不僅反映了台灣半導體與AI產業的蓬勃發展，也凸顯了長期以來台灣科技業面臨的缺工困境，以及人才短缺問題在當前全球化競爭下，正走向一個更為複雜的局面。

台灣AI與半導體發展 推升人才需求量

台灣經濟研究院產經資料庫總監劉佩真分析指出，近年來台灣半導體與AI相關供應鏈在全球地位日益提升，從疫情期間的晶片荒，到後續美中科技戰的催化，台灣半導體業兩邊得利，加上近年AI市場的崛起，台灣在全球AI硬體供應鏈中扮演著關鍵樞紐的角色，使得台灣半導體業與AI相關供應鏈發展日趨蓬勃。「即便今年面對美國總統川普關稅戰的潛在影響，台灣半導體業產值仍預計再創新高，這也連帶推升了對人才需求的同步上升。」

從擔心人才赴中 轉而擔憂外商磁吸效應

劉佩真指出，過去台灣科技業最擔心的是中國企業的高薪挖角，但如今兩岸政策壁壘加深，加上「營業秘密法」上路，以及美國對中國科技管制的日益嚴格，台灣半導體人才赴中國發展的意願大幅降低，「如今，反而是外商來台設點、直接挖角的磁吸效應，成為科技業新一波焦慮來源。」

以輝達為例，其全球AI霸主地位使輝達開出的薪資待遇極具吸引力，再加上國際化的職涯發展，對於台灣年輕科技人才來說是很大的誘因，這自然會造成國內科技公司人才流失的壓力。

台灣人才缺口原因多 應從高中開始培育

只不過，人才供給的問題不僅來自於外力吸引。劉佩真分析，人才缺口與台灣內部結構性問題有關，「少子化導致學生總量下降，加上教育改革的影響，願意就讀資訊、工程類科系的學生並沒有顯著增加。」她認為，現在已經不能等到大學階段才培養人才，大學階段的基礎培養已不足以應對產業需求，應該要更往下扎根，從高中就開始布局培育人才，並強化產學合作機制。

此外，隨著台灣企業加速全球化的布局，人才也面臨外派需求的增加，間接造成國內人力資源的再稀釋。劉佩真指出，就像台積電在美國、日本、德國等地的設廠，需要大批技術人才支援海外營運，這都導致台灣半導體與 AI 相關供應鏈的人才缺口持續擴大。

企業應改變人才策略 薪資還是最大誘因

面對這樣的國際化浪潮與人才流動挑戰，劉佩真建議，台灣企業應改變既有的人才留任策略，過去仰賴分紅配股的優勢，因《產業創新條例》修法而減弱，現今更需從薪資、職涯規劃、工作願景、企業福利等方面加強吸引力。「短期來看，薪資仍是最直接有效的誘因，也是留才的關鍵。」

輝達選定北士科 專家分析背後戰略意義

總體來看，輝達台灣總部設置在「北士科」，無疑再次凸顯台灣在全球AI供應鏈中的核心地位，但這背後的戰略意義不僅僅只是擴大了辦公室功能。劉佩真進一步分析，雖然輝達近期經歷了營運低潮，特別是中國Deepseek的崛起，以及美國對H20晶片的出口限制，讓輝達在中國市場發展受限。

然而，黃仁勳正積極在全球推廣「主權AI」概念，預計將大幅增加全球AI基礎設施的訂單，為台灣相關供應鏈帶來另一波商機。面對超微、Intel等競爭對手都積極尋求台廠合作的局面，輝達則希望透過在台灣的布局，鞏固其在全球AI供應鏈中的核心地位。

此外，輝達也配合美國政策導向，除了在美國有5000億美元AI基礎建設案，也希望將台灣供應鏈夥伴帶往美國，這樣的雙重策略，一方面鞏固與台灣的合作，一方面也符合美國市場與政策。因此，台灣科技業如何在競爭激烈的人才市場中留住並吸引優秀人才，將是未來幾年台灣科技業必須持續面對的重大課題。

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