輝達扎根臺灣掀起人才爭奪戰！中央資電學院院長：善用工具滾動式調整

記者孟圓琦／台北報導

在全球人工智慧晶片巨擘輝達（NVIDIA）日前證實，臺灣新總部將進駐「北士科」園區後，除了鞏固臺灣在全球科技供應鏈的關鍵地位，更預告一場激烈的人才爭奪戰即將開打。輝達預計在台擴編逾百個職位，對於我國原本已面臨嚴重缺才缺工困境的本土產業而言，更是一大重擊。面對這來勢洶洶的「人才爭奪戰」，臺灣各大相關企業皆紛紛拉響警報，嚴陣以待這場跨國搶人大戰。

中小企業憑藉靈活度與創新仍有望大展鴻圖

從學界的角度看來，《科技島》在專訪中央大學資訊電機學院蘇木春院長時，他指出，由於目前臺灣企業仍多以中小企業為大宗，且根據2024年的中小企業白皮書顯示「2023年臺灣中小企業家數超過 167.4萬家，占全體企業達98.88%以上，創造就業逾916萬7千人，占全國就業人數近8成」，即使臺灣中小企業可能不比大型企業有龐大的資源或完整的研發團隊，但卻往往具備靈活性和創新精神，「仍能闖出一片天」。

掌握三大原則 強化中小企業市場競爭力

同時，他也強調「人工智慧不是萬靈丹」，可能公司挹注了大量資源和資金後，沒有得到預期的成效，反而只是資源的虛耗。在迎來AI時代的同時，之於中小企業而言既是契機也是挑戰。如果僅是一味地想效法大企業導入AI，就會受限於資源短缺、數位化的準備完整度不夠、資料缺乏、AI技術不足，以及公司文化水土不服等因素，導致空有理想，卻處處碰壁。

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蘇木春建議中小企業宜掌握三點：首先是善用資源，考量自身企業的特點和數位轉型程度；第二是選擇能夠協助企業提高運營效率、強化市場競爭力，以及開創新興服務模式的AI解決方案。宜善用現有的AI工具，包含了：Microsoft Copilot、OpenAI ChatGPT、 Google Gemini等，讓公司員工同步擴展新知識和提升創造力，接著可以從公司的痛點或較低的門檻切入，比如：自動生成報表、AI客服、智慧排程、瑕疵檢測等著手，而後再進行滾動式調整和擴展應用範圍。

呼籲政府協助優化產業發展環境 降低中小企業初期風險

蘇木春認為，政府的支持對中小企業AI轉型至關重要，並直指政府應提供相關協助，像是：AI人才培育、優化產業發展環境、孵化創新生態圈、營造試煉場域、打造AI技術共享平台、開放資料應用、鬆綁法規與能源供應等。除此之外，建立各行業的示範案例、提供導入AI的補助方案，甚至是稅賦優惠減免等，也都能立即協助中小企業降低初期導入AI的風險，有助於提升中小企業持續穩紮穩打地試煉 AI 轉型的意願。

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