黃仁勳的公司並沒有採用嚴格的管理層次結構，而是喜歡透過每週接收簡短的電子郵件來直接從員工那裡獲取資訊
根據麥肯錫和 LeanIn.Org共同發布的最新《職場女性》報告中指出，過去10年女性在企業高層的比
2025 年，多家跨國企業正在大舉裁員，從科技、零售、航空到金融與能源，職場不確定性迅速升溫。最新報
人工智慧（AI）正迅速滲透各行各業，其中在人力資源領域的應用尤為引人關注。企業逐漸仰賴AI來協助招聘
「機器人搶走了我的實習機會」已不再只是誇張的形容。過去，當人們提到「機器人取代人類工作」時，多半聯想
台灣新創公司迪威智能（DeepWave）自主研發的 AI 會議助理Meeting Ink，近日成功取
巨力搬家致力成為全國移居服務第一品牌，巨力自詡為生活移動專家，累積20多年的專業經驗與數位創新...
端看網路多個描述黃仁勳管理風格文章，會發現他不是個用流程約束人的老闆，而是用「思考」驅動組織成長。
職場霸凌的議題隨著近各項案例浮現，日漸受到重視，勞動部也強調職場霸凌的防治，主要著重在「前端預防」，
日本兩大車廠日產 (Nissan) 和本田 (Honda) 合併案13日宣告破局，各方虎視眈眈拚合作
