前進職場必看！前亞馬遜招聘專家揭密高薪求職三步驟

記者林育如／編譯

想在競爭激烈的職場脫穎而出？前亞馬遜資深招聘專家、現任職涯教練林賽·穆斯坦（Lindsay Mustain）給出明確答案：想拿高薪，求職不能靠運氣，必須「刻意設計職涯」。

穆斯坦指出，當前求職市場是她見過最嚴峻的，「那些說市場熱絡的人，根本沒說實話。」企業不再大規模招聘，而是採取精準策略，求職者必須清楚展示自己如何為公司創造或節省價值。她強調，許多人履歷仍停留在「告訴而非展示」，缺乏量化成果與影響力，這正是被忽略的原因。

針對這一點，穆斯坦提出三步驟助求職者掌握高薪機會。第一步是打造「百萬美元影響力」，也就是每10萬美元年薪，履歷上需呈現相應的七位數商業價值——不論是營收增長、利潤提升，或是降低風險，都要量化呈現。第二步是快速清楚地傳達影響力，建立「Me Inc.」個人品牌。履歷與 LinkedIn 必須展示證據與量化成果，照片、標題與摘要都是六秒內抓住招聘者眼球的關鍵武器。

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第三步則是提升權威與影響力，掌握「隱性職缺市場」。穆斯坦提醒，許多職缺尚未公開，靠人脈與策略互動才能提前進入候選名單。她建議積極分享、評論、擴展網絡，讓別人主動覺得：「能面試這個人，我們真是幸運。」

穆斯坦的經驗告訴求職者：在困難市場中勝出，不只是找工作，更是策略性展示自己、量化影響力、建立職場聲量。只有這樣，機會才會主動找上門。

資料來源：Business Insider、DNyuz、News18