億萬富翁庫班給子女的求職課：別去大公司 AI新職涯藏在「這地方」

記者彭夢竺／編譯

億萬富翁、連續創業家暨投資人馬克·庫班（Mark Cuban）對他的2名子女，以及所有在AI時代尋求入門職位的人，分享了實用的求職建議。他的建議很簡單：優先考慮到小型公司工作，而非在大企業中爭取職位。

庫班：小公司更急需「AI即戰力」

庫班指出，在大公司裡，你的AI技能可能顯得有些多餘，你或許懂得有效利用AI，但公司龐大且成熟的IT部門裡，每個人也都知道。「中小型公司沒有那樣的深度，它們通常由創業家精神驅動，沒有靈活性讓員工去研究事物。對他們來說，聘請一位剛畢業的新鮮人來處理代理式AI（agentic AI）專案既便宜，又能立即帶來成果。」

庫班以他自己的Cost Plus Drugs公司為例。他表示：「那些了解AI和代理式AI的人，能夠審視我們的流程並利用AI將其自動化，這有助於我們提高生產力、競爭力與獲利能力。」他同時指出，Podcast主持人約翰·迪克（John Dick）的CivicScience公司也面臨類似情況。

「小型公司必須以不同的方式競爭，它們沒有資源來建立龐大的IT部門，」庫班說。「就像我們在網路發展初期看到的那樣，公司會聘請那些更適應、已經學會並能立即實施新技術的年輕人。」

MIT報告：95%公司尚未從AI投資獲利

根據麻省理工學院（MIT）研究人員在7月發布的報告，有95%的公司尚未從他們的AI投資中看到可衡量的營收回報。少數例外多是早期階段的科技新創公司，它們由年輕的創業家經營，並將公司的流程圍繞著專為其業務量身定制的AI模型來建立。

庫班在Podcast上說：「我告訴我的孩子，就像我告訴所有年輕人一樣，這個國家將有2種公司：一種是精通AI的公司，另一種是過去曾經營的公司…如果你在找工作，進入小公司會比大公司更容易。」

現年67歲的庫班有3個孩子，其中2位女兒目前分別就讀於范德堡大學（Vanderbilt University）和加州大學洛杉磯分校（UCLA）。他建議她們「盡可能學習AI，但更要學習如何在公司內實施它們。」他補充道：「公司現在還不了解如何實施所有這些技術來獲得競爭優勢。」

專家：別忘記「軟實力」才是核心

除了技術能力外，也有其他專家表示，在AI時代尋求入門職位的年輕人，應向潛在雇主強調他們的軟技能—如溝通、情商和批判性思考。非營利組織New York Jobs CEO Council執行董事柯爾斯滕·巴內特（Kiersten Barnet）表示，保持好奇心、適應能力和擁抱新的學習機會「本身就是一種技能」。

Olipop飲料公司執行長兼聯合創始人本·古德溫（Ben Goodwin）在9月時也提到，他市值18.5億美元的公司大部分成功都歸功於他的人際技能，而非技術能力。「對我來說，真正重要的是相信自己、情緒調控，以及像是說故事、盡快精通領導力等方面。」

資料來源：CNBC