科技與通膨夾擊！AI擠壓新鮮人就業空間 大學ROI受到嚴苛檢視
記者彭夢竺／編譯
隨著AI熱潮迅速重塑就業市場，剛進入勞動市場的畢業生所能獲得的入門級職位數量正在減少。這使得社會對大學和高等教育機構的「投資回報率」（Return on Investment, ROI）進行了更加嚴苛的審視。傳統上，大學文憑被視為獲得高薪職業的門票，每年有超過300萬名應屆畢業生寄望於此。然而，今年的畢業生面臨著近10年來最艱困的就業市場之一，而明年情勢可能更糟。
AI整合與經濟憂慮導致畢業生職位驟降35%
大型企業為簡化營運和削減成本，正以前所未有的速度用AI取代部分員工。此外，對經濟前景的擔憂、持續的通膨以及消費支出放緩，也可能是企業減少招聘的原因。
根據美國大學與雇主協會（NACE）的最新報告，雇主對即將畢業的大學生就業市場前景持較過去幾年更不樂觀的態度。約51%的雇主將今年大學畢業生的就業市場評為「差」或「尚可」，這是自2020-21年以來最高的比例。
哈佛商學院管理實務教授約瑟夫·富勒（Joseph Fuller）指出：「AI的整合使得某些技能變得不再值錢，而許多入門級工作將繼續受到壓制。」勞動研究公司Revelio Labs的數據顯示，自2023年1月以來，美國的入門級職位招聘貼文已銳減35%，AI在其中扮演了重要角色。這導致剛踏入社會的學士學位持有者，可選擇的白領職位突然減少。
高薪職位受AI影響更大 就業率明顯下滑
根據職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas的數據，今年至今為止，雇主已宣布削減了110萬個職位，比去年同期激增65%，是自2020年新冠疫情以來最高水準，其中科技業因AI整合帶來的結構重組而裁員最多。
根據Indeed的報告，科技和金融等行業的工作由於生成式AI能夠取代人類的分析技能，面臨的風險更大。相較之下，護理和製造、建築等藍領工作受到的衝擊較小，因為這些工作目前難以完全由AI取代。
費城聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of Philadelphia）的數據也顯示，需要學士學位且薪資較高的工作更容易受到AI的影響。NACE發現，2025屆畢業生提交的求職申請比2024屆更多，但平均收到的工作機會卻更少。
教育科技公司Cengage Group的報告指出，2025屆畢業生中只有30%的人找到了與專業相關的全職工作，低於2024屆的41%。
大學職涯中心面臨挑戰 家長聚焦「錢花在哪裡？」
這種情況對大學及其職涯服務部門構成了直接壓力。哈佛大學的富勒教授表示：「進入某些職業的途徑將變得更加狹窄，對證照的要求會更高。」賓州蓋茨堡學院（Gettysburg College）的助理副校長詹姆斯·達菲（James Duffy）透露，今年一些過去常參加校園徵才的公司並未出席，雖然他們沒有明確說明原因，但他坦言：「如果我們看看那些被AI吸收的工作…有些學生過去可以直接從事的工作已不再提供。」
在高等教育整體面臨信任危機之際，新技術的普及迫使大學進行重新定位。由於學費上漲和學生貸款餘額膨脹，越來越多學生和家長質疑大學教育的投資回報率。
研究顯示，在有學生貸款債務的人群中，77%認為這是一個「巨大負擔」，63%的人認為他們所受的教育不值得學生貸款對其整體幸福感所帶來的影響。達菲表示，當前和準學生的家庭比以往任何時候都更加關注畢業後的潛在工作前景。「家長想知道更多的數據和細節，他們關心『如果我要花這筆錢，孩子4年後會走向何方？』」
為此，達菲強調，透過實習、校外實習和實務操作，盡可能地為學生提供職涯準備經驗至關重要：「這使他們更具市場競爭力，賦予他們更多選擇權。」富勒教授也建議，更多學校需要發展建教合作（coop-type）機會。
紐約市立大學改革：強調「有方向、有經驗、有聯繫」
針對此一趨勢，紐約市立大學（CUNY）在今年7月啟動一項全面改革，目的在透過將職涯諮詢、帶薪實習、學徒制以及與業界專家的合作整合到每個學術領域，來改善18萬名大學生的職涯成果。
CUNY校長費利克斯·馬托斯·羅德里格斯（Félix Matos Rodríguez）表示：「成功取決於我們改變和適應的能力。學生僅僅獲得學位是遠遠不夠的，他們必須在畢業時擁有方向、準備、經驗和人脈。」馬托斯·羅德里格斯的目標是讓所有未來的畢業生都能進入研究所或「在所學領域獲得工作機會」。他認為：「如果我們建立了能讓學生獲得機會的聲譽，將大大有助於解決對ROI的擔憂。」
然而，馬托斯·羅德里格斯也承認，在如此快速變化的勞動市場中，如何衡量畢業後的職涯成功仍然是一項挑戰。富勒教授也指出，高等教育機構一向以反應緩慢著稱，對快速變化難以應對。儘管面臨重重困難，馬托斯·羅德里格斯強調，大學需要「創造讓我們能夠轉變的結構」，指導學生走向市場有需求的職涯道路，而不是因為「未能預見未來」而讓高等教育蒙受失敗的罵名。
資料來源：CNBC
