朝陽資管系培育AI×多媒體跨域人才 學子勇奪亞洲賽銀牌

記者林育如／台北報導

朝陽科技大學資訊管理系近年以「AI × 多媒體 × 管理」的跨域特色，在國內資管領域中型塑獨特定位。系上建置的 AIXR 體感研發中心整合人才培育、資材育成與創新應用三大方向，成為推動學生技能競賽與實作能力的重要基地。今年再度傳來捷報：資管系學子於第3屆亞洲技能競賽及第48屆國際技能競賽選拔中，於3D數位遊戲藝術職類（青年組）再度取得正取與備取國手資格，並由學生陳奕璇勇奪亞洲賽銀牌，現正備戰明年於上海舉行的世界技能競賽。

朝陽科大資管系主任戴紹國表示，許多技職體系學生在高中職階段取得技能競賽佳績，但升上大學後因缺乏訓練制度而不得不中斷。朝陽科大資管系延續選手養成制度，以世界技能競賽為目標進行長期訓練，已連續三屆取得國手資格，成為技職體系與資訊管理領域中極具指標性的亮點。

AI、資料分析與跨域課程全面升級　接軌科技產業最新需求

面對 AI 與智慧科技帶動的產業轉型，朝陽科大資管系近年啟動全面課程升級工程，從基礎課程開始強化學生的資訊、管理與 AI 能力。系上增設人工智慧概論，使「資訊基礎、管理基礎與 AI 基礎」成為大一核心主科架構，讓學生在早期階段即掌握科技發展脈絡。

AI 與資料分析課程也大幅強化，包括人工智慧、機器學習、深度學習、資料探勘、Python資料分析與 AI 影像辨識等課程，同時於程式設計、資料庫與管理類課程中導入 AI 專案，使學生能將技術應用於實際情境。此外，朝陽科大資管系發展 AI × 商業管理、AI × 多媒體互動、AI × 資安等跨域專業課程，並整合 AIXR 體感中心與多媒體實驗室設備，協助學生培養跨技術、跨領域整合能力，符合企業對複合型人才的需求。

從專題到實習的「3-6-9 職涯鏈」　打造產業即戰力

戴紹國說明，為協助學生從校園順利銜接職場，資管系推動全國少見的「實習 3-6-9」制度，以循序漸進方式堆疊職場能力。學生在大三升大四期間進行三學分暑期實習，初步接觸企業環境；進入大四後再以六學分企業實習深入參與專案工作；並於大四下完成九學分長期實習，以接近全職方式融入企業團隊。透過三階段實務訓練，學生畢業前即可建立專案力、溝通力與問題解決能力，成為各產業部門即戰力。

成果反映在就業數據上。資管系畢業生就業率穩定維持在 85％以上，企業對學生的調查滿意度超過 4.3 分（滿分五分）。另有每年約 40 名學生攻讀研究所，每年約三到四名學生參與日本雙碩士學位計畫，並有多位校友持續於日本攻讀博士，顯示學生具備國際競爭力。畢業校友在業界擔任資訊工程師、AI 工程師、專案經理、資安人員、系統分析師與企業資訊主管等職務，呈現高度多元的職涯發展。

加入 TAICA AI 聯盟　擴大資源、與產業趨勢零距離

為強化 AI 專業深度並加速與業界接軌，朝陽科大資管系加入「TAICA 臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」。透過聯盟平台，學生可跨校修習 AI 課程，參與產業專家講座、技術工作坊、企業簡報與競賽活動，也能與其他大學學生進行跨校專題合作。資管系指出，這些資源讓學生能接觸更多產業真實需求，提升 AI 與資料技術能力，也使朝陽科大資管系在 AI 教育領域具備更強的整合優勢。

面對快速變動的科技產業　「持續學習」與「跨域能力」成為關鍵

戴紹國表示，全球科技正朝 AI 驅動、資料導向與智慧化整合發展，企業對 AI、資料工程、AIoT、資安以及軟硬體整合能力的需求持續攀升。未來資訊人才除了要具備扎實的程式設計、資料庫、資料結構與網路基礎，更需要能把技術應用到管理、商務與多媒體的跨域能力。

戴紹國強調，保持願意學習的態度，是學生面對科技快速變動時最重要的能力。只要基礎能力扎實，並透過專題、競賽、企業專案與實習累積經驗，就能在不斷更新的科技浪潮中站穩腳步，迎向更具挑戰性的未來。