求職新攻略！專家教你突破AI屏障 履歷閃亮登場

記者林育如／編譯

找工作卻屢投無回？最新職涯建議指出，問題可能出在你的履歷沒有通過公司使用的 人工智慧（AI）與應徵者追蹤系統（ATS） 篩選。許多企業現在依賴這些數位工具加速招聘流程，但也可能把合格的求職者擠到後面。《Woman’s World》報導指出，專家 Sydney Myers 分享了多個實用技巧，幫你讓履歷在數位海洋中脫穎而出。

首先，量身打造履歷是關鍵。針對每個職缺調整履歷內容，確保將公司廣告中的技能與經驗一一呈現。例如廣告要求「至少五年客服經驗」，如果你有卻沒寫在履歷上，就要補上。ATS 和 AI 系統會依關鍵字、職稱及經驗年限篩選求職者，「如果履歷缺少正確關鍵字，即使系統內有你的資料，也可能不會出現在人資搜尋結果中」。研究顯示，量身訂做的履歷，比起千篇一律的版本，獲得面試或錄取的機率高出兩倍以上。

設計上也要簡單乾淨。過於花俏的字體、圖片或圖表可能讓系統無法正確讀取履歷。專家建議採用標準字型與簡單排版，像 12 點 Helvetica，避免多餘圖片，這樣才能確保履歷順利到達人資手中。

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想檢查履歷是否能順利通過 ATS？免費工具也能幫忙。只要將履歷上傳到求職輔助平台，貼上職缺描述，系統會自動分析匹配度並提供改進建議，例如增加職責關鍵字，讓履歷更強。

傳統手法也有奇效。將履歷打印、放入信封寄出，不但不會減分，對小型或本地公司來說，反而更容易引起注意。如果知道招聘主管姓名，更能直接寄給他，提高識別度。記得寄紙本的同時，也要線上提交，才能進入公司系統，保證申請順利被追蹤。

求職不只是投履歷，更是策略與創意的比拼。掌握 AI、ATS 以及傳統方法結合的技巧，你的履歷才有機會真正閃亮登場，讓夢想職位觸手可及。

資料來源：Woman’s World