哈佛職涯顧問揭密：這些「不成文規則」才是職場成功真相

記者林育如／編譯

哈佛大學職涯顧問指出，許多人以為努力工作和好學歷就能成功，其實職場真正的勝負往往取決於那些「學校沒教、履歷上寫不出的不成文規則」。這些隱性規則，才是新進員工能否脫穎而出的關鍵。

根據《CNBC》報導，哈佛職涯顧問兼暢銷書作者 Gorick Ng強調，高績效者的成功，不僅靠技能，更靠掌握主管與團隊無聲的期待，包括如何建立人際關係、讓同事認可你的能力，以及展現對工作的真實承諾。

Ng在著作《The Unspoken Rules: Secrets to Starting Your Career Off Right》中整理出職場成功的三大核心：能力（Competence）、承諾（Commitment）與相容性（Compatibility）。他指出，主管在最初幾次互動中，就會下意識評估你是否勝任工作、是否投入、以及你是否能融入團隊，這三者往往比單純成果更能決定你的職涯走向。

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報導指出，Ng建議新進員工從第一天起就要理解這些隱性規則，例如先了解團隊文化和優先事項、主動建立人脈網絡、在適當時機提出有深度的問題，而非僅僅按部就班完成任務。他指出，「願意學習並提供協助」是最重要的不成文規則之一，能幫助新進員工從「學習者」轉變為有影響力的角色。

Ng也提醒，成功職涯不是單打獨鬥，而是在不違背價值觀的前提下，學會如何在職場文化中調整自己的行為與溝通方式。社交平台上已有許多職場人士分享，學會這些隱性規則後，才能建立信任、增加影響力。專家認為，在競爭激烈的現代職場，能靈活運用這些不成文規則，比傳統教育更能決定你的優勢。

資料來源：CNBC