1111人力銀行為因應科技業人才荒，舉辦一系列論壇邀請產官學專家一同尋求人才解方。而此次1111攜手科技報橘，於12/20舉辦「科技女力崛起論壇」，在理工科系及科技業已不是男性專屬的現代，女性逐漸成為科技職場上最被關注的新焦點，而如何打造對女性更加友善的職場，吸引科技女力的加入，是1111此次女力論壇想聚焦的重點。
林筱婷：勾起渴望、提供清晰可見的未來
林筱婷指出，企業必須關注企業品牌、產品品牌、雇主品牌三大品牌之外，在搶才的年代，更得重視「雇主品牌」、及「員工價值主張」。她直指，留住人才必須讓員工看見工作的意義、未來，並提升高度及能見度。
對員工而言，企業必須提供清晰可見的未來，且不斷提升的高度和能見度，這可從量身訂製職涯發展、薪資福利、工作環境、文化及管理制度等面向著手，並透過真誠的溝通，打造一個員工可發揮的工作舞台。
薛文珍：男女思維多元化 企業助顧家吸引人才
薛文珍分享，日前美國的Lawrence Livermore National Laboratory (LLNL)在幾天前找到核融合相關的報告，而在記者會台上有4個是女性，僅有1位是男性，這樣的新聞畫面對於台灣的科技界是非常少見的。她提到，LLNL的指導員說過，她在就學時就曾被指導教授提到她有Impostor Syndrome(冒牌貨症候群)，這樣的症候群在越優秀的女性上越容易發生，這些患者會認為自己的成功都是歸功於別人或是運氣，都不是自己的功勞，而這也是台灣女科技人常常會遇到的問題。
畢婉蘋：掌握4大重點 吸菁留才有願景
畢婉蘋指出，提到企業必須提升僱主品牌競爭力相當重要，以增加求職市場的能見度和好感度。她特別強調企業必須重視的三大品牌，除了「企業品牌」、「產品品牌」、更包括「僱主品牌」。尤其，她直指符合世界趨勢價值觀，CSR及ESG納入企業的使命，這也是年輕人所在意的。在這部分，日益能源投注不少心力，當中包含打造一地多用全台最大滯洪池光電、捐贈打造首座東海岸公益案場、協助台灣三大知名中小企業成功加入RE100等、推動電動車等多項ESG綠能優良事跡，並推動參與綠能公益案場、積極參與綠能推動建言、積極支持台灣能源轉型，也讓員工積極參與。
朱以方：擁抱多元與包容 重視Z世代員工體驗
朱以方指出，微軟在女力上也做了諸多努力，從2015年開始，每年都會公布D&I的報告，將公司內部友善職場的調查做得十分清楚，女性員工在近5年也不斷成長，包括全體微軟公司今年首次突破30%，這些都是微軟努力在培養女性同仁的結果。
朱以方表示，現今Employer Brand(雇主品牌)十分重要，企業和員工之間的交換，將不只影響留住員工與否，還能吸引新人才。現今Z世代在乎待在公司能否有個人發展、公司目標和文化是否與其吻合，及企業對社會責任是甚麼。
戴季全：成為高價值人才 從三大面向著手
流線傳媒董事長戴季全豐富的科技、數位經歷涵蓋美國商會數位經濟委員會主席、行政院政府開放資料諮詢小組委員、國發基金審議委員、亞洲.矽谷計畫民間諮詢委員、行政院數位國家創新經濟推動小組民間諮詢委員、台北市政府市政顧問、悠遊卡董事長等。
論壇一開始，戴季全首先提問：「人才為什麼越來越重要?」。戴季全指出，過去以土地為核心的經濟型態，在工業革命之後開始以資本為核心的經濟型態，漸出現勞權的思維，人不再是奴隸，資方必須善待勞工。而從上個世紀末更進入以知識為核心的經濟心態，以微軟為其代表，企業必須能適應、創新才能歷久彌新。
林文雄：力推友善職場 女力系列成為年度高峰會
1111人力銀行總裁林文雄於致詞時表示，因為明年大學畢業生對應的出生嬰兒數，比今年少4萬6千人，考研究所的人自然更為減少；遙想民國89年千禧龍年，當時出生嬰兒達到30萬6千人，時至今日，今年出生的嬰兒恐剩13萬多，難怪美國中央情報局（CIA）已經把台灣的新生兒出生率，列為最嚴重的國安危機！
然而，少子化伴隨而來的便是各行各業的缺工問題。林文雄指出，尤其今年台積電受美國之邀至鳳凰城設廠，相關產業封裝、設計、也陸續有?少工程師出國，聽說日本也將陸續招手合作投資，可見台灣的人才素質已受世界好評，但也代表台灣需要更多的人才加入科技業的行列。而1111人力銀行也特別希望具有堅靱、細膩，以及不畏?挑戰特質的女力人才踏進科技業的行列，將使台灣揚名全球的科技產業，更加持續輝煌騰達！
論壇回顧
