AI履歷能加分？航空雙雄封殺 專家揭關鍵：人機協作而非代工

記者許若茵／綜合報導

AI時代來臨，許多人會善用AI工具，來幫自己履歷加分、讓求職之路更順暢，但小心過度使用AI工具，恐讓自己被「永不錄用」。專家提醒，求職者要掌握輔助而非依賴的原則，遵循「人機協作」而非「人機代工」。

日前國籍航空華航公告，履歷自傳如經查使用AI撰寫將永不錄用，長榮航空也表示，若履歷自傳由AI撰寫，將取消參試或錄取資格，虎航跟星宇航空則暫無相關規定。

為何求職市場中，許多企業鼓勵員工使用AI，也利用AI工具協助招募，卻又擔憂求職者提供AI撰寫的履歷？愛客獵總經理林奇葳認為，AI生成履歷往往語句流暢、結構完整，但也容易出現高度相似的模板化內容，反而難以呈現求職者的真實經歷與個人特色。

林奇葳建議，求職者可以利用AI協助梳理履歷邏輯、修正文法，但核心故事仍應來自個人經驗，「企業真正想看的，是候選人如何發現問題、解決問題，而這些經歷往往來自真實的工作體驗、感受」，因此要避免過度使用AI常見的標準化條列結構，若有遇上AI面試，重點不在於討好演算法，而是展現溝通能力與思考深度。

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在面試時招聘流程中，唯有履歷是求職者能夠全權控制的部分，想要履歷與眾不同，根據Forbes報導，可以融入一些人類獨有的能力，像是溝通技巧、共情能力、批判性思維等能力，這麼做一來可以縮減與他人擁有AI技能的比較距離，二來可以襯托出自己更善於和他人合作。

根據1111人力銀行統計數據來看，每兩位開啟平台的求職會員，就有1人會使用「AI小精靈」功能，其中30歲以下使用者占比達50%，顯示年輕族群對AI工具接受度極高。同時，透過AI優化後推薦的履歷，企業端開啟率也顯著提升約30%。

1111人力銀行總經理張篆楷指出，1111人力銀行推出的「AI求職加速器」，整合履歷優化、職缺推薦與求職建議等功能，能大幅縮短求職時間，提升媒合效率。過去求職流程往往仰賴人工篩選與反覆投遞，現在透過AI分析個人背景與職缺需求，不僅可以快速找到適合職缺，也能提供履歷修改建議，讓求職者在短時間內提升競爭力。對企業而言，同時降低人力篩選成本，加速找到合適人才。

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