為什麼中國工程師沒有被AI取代？原因竟然只是因為「不划算」！

2026-04-07

記者鄧天心／綜合報導

甲骨文（Oracle）等美國科技巨頭相繼大裁員，美國工程師們近期因為AI引發的裁員潮感到不安，但中國企業似乎影響不大，為什麼中美兩國差異如此大？《CNBC》解構雙方在企業管理與勞動力上告訴你差異在哪裡。

中國工程師CP值高養AI反而不划算

與美國市場化導向的就業環境不同，中國有明確的國家就業目標，長期將城鎮調查失業率維持在5.5%左右，LSY諮詢公司創辦人Alex Lu指出，除了政策影響，中國勞力成本比較低也是AI替代沒那麼快的關鍵。根據智聯招聘（Zhilian）最新數據，演算法工程師平均月薪約為20,035元人民幣（折合約2,900美元），雖然這在當地屬於優渥起薪，但折算年薪僅約3.5萬美元。相較於矽谷數十萬美元的薪酬，中國工程師的性價比極高，使得企業短期內缺乏以昂貴AI系統大規模替換人工的經濟誘因。

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《CNBC》採訪一名在美國30萬美元底薪的工程師，他表示如果選擇回中國，薪資會被腰斬，然而，美國裁員潮伴隨的簽證風險，需多中國工程師不得不回家。流者往往也需要面對巨大的文化衝擊，因為中國科技業普遍存在的長工時與極度競爭環境，與美國提倡的彈性辦公制度截然不同。

中國工程師身兼多職 AI取代性低

在市場結構方面，行銷新創公司Boomfluence.ai創辦人Tina Zhou觀察到，美國在疫情後普及了遠端辦公，但中國企業主更傾向於親自監督團隊。此外，中國公司的職能劃分較為模糊，一名工程師往往需要兼顧多項雜務，這種「全能型」的崗位特性比美國高度分工職位更難被取代，同時，中國企業的數位化轉型仍處於發展階段，許多企業軟體尚未如美國般普及，這在無形中為人工就業提供了保護。

即便如此，AI對企業結構的重塑並非完全缺席，阿里巴巴（Alibaba）近期報告的員工人數下降超過30%，便直接歸因於為優先發展AI而進行的業務調整。相對而言，騰訊（Tencent）與華為（Huawei）則展現出擴張態勢，華為的研發團隊甚至在過去一年內逆勢增長至11.4萬人。在社會層面，家長們的焦慮也反映出技術浪潮的逼近，已故知名教育網紅張雪峰曾多次公開呼籲，孩童應從小學習AI相關知識，以應對未來的產業變革。

儘管中國城市失業率表現差不多，但青年失業問題仍是隱憂，中國央行顧問黃益平認為，發展高科技是推動經濟增長的唯一途徑，但所有AI創新都應回歸「以人為本」的核心價值。

在宏觀經濟層面，中國企業正同時應對多重挑戰。受地緣政治緊張與油價飆升影響，多家供應商已表示將調高銷往美國的商品價格。與此同時，如智譜AI（Zhipu AI）等本土AI領頭羊雖交出營收翻倍的成績單，卻仍因巨額研發投入處於虧損狀態。好消息是，中國3月份官方製造業PMI回升至50.4，創下一年來新高，顯示在AI轉型的陣痛期中，實體經濟正展現出超乎預期的韌性。