役男就是老闆！絢麗光電李承璋：研替助創業不中斷、增搶才誘因

記者李琦瑋／台北報導

他是役男，也是老闆！新創企業－絢麗光電執行長李承璋為讓創業不中斷，申請在自家公司擔任研替，他說，研替制度不僅解決其兵役及創業的兩難，還增加新創企業徵才的誘因，公司持續申請研替員額，吸引想畢業即就業的碩博士役男。

研替助創業不中斷

為讓臺灣的新創量能蓬勃發展、科技產業更進步，內政部規定新創事業也能申請研發或產業訓儲替代役員額，且新創事業負責人可於自創事業服研發替代役，助力創業不中斷！

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內政部表示，新創事業依規定時程提出員額申請並經審查通過獲員額核配者，亦可成為研發替代役的用人單位，依法進用役男。新創事業負責人申請於自創事業服研發替代役，依據替代役實施條例第60條之1規定，該新創事業仍應於第2階段服役期間，每月向研發替代役主管機關（內政部）繳納研發替代役研究發展費。

未免被撤資、研發中斷　新創創業更需要研替制度

絢麗光電股份有限公司是由獲得科技部（現為國科會）「FITI創業傑出獎」的國立中山大學光電所特聘教授林宗賢、博士曾衡逸與李承璋，共同從學校研發衍生出的新創公司，為一個液晶材料與液晶光學的研發與設計公司，目前專注於液晶智慧窗戶薄膜與電子紙技術開發。

李承璋於博士班三年級創立絢麗光電股份有限公司，他提到，很多天使投資人在投資一家新創公司時，是以育才的概念，鎖定要投資團隊或是創辦人，對於人有許多限制，甚至在合約中明訂，團隊或創辦人必須在該公司待滿5年以上，否則就會撤回投資項目；此外也很難找到願意等他當兵1年的投資人，因為技術發展飛快，「誰知道1年後這些研發技術還有沒有競爭力」。因此，擔心畢業去服兵役，創業將被迫中斷，所有資源、合作、研發都得從零開始。

正當煩惱該如何解決兵役與創業之間的兩難時，李承璋發現了研替制度，並於2021年到公司擔任研替。他說，研替制度對他的創業之路幫助非常大，首先，可以讓投資人安心、不撤資；第二，可以延續技術研發、讓創業不中斷；第三，還能讓他盡當兵義務。

研替制度增加新創搶才誘因

李承璋提到，對新創公司來說，招聘到優秀的研發人才是很大的挑戰，因為新創公司很難提供足以和大企業媲美的高薪，因此，他公司的研發人力幾乎都來自學校實驗室參與過該計畫的人，比較能理解這些技術未來的潛力，而願意接受相對少的薪水，也因為他當初為了自己，有申請過研替員額的經驗，並體會到擔任研替的好處，因此後續有在為學校實驗室即將畢業的博士生申請員額，成為「招人的誘因」，讓公司在招聘人才時，具有薪水之外的競爭力。

依據規定，用人單位進用110年度（含）以後錄取具碩士學歷的研發替代役役男每人每月應繳納的研究發展費，每名為4萬元，博士學歷則為4萬6000元。李承璋說，這些研發發展費除了是給役男的薪資外，部分是給政府的行政管理費用等，對於小公司來說，成本其實不低，因此會想把名額留給實力堅強的研發人才。

對於研替制度，李承璋認為，對於新創企業、役男來說，是互利、非常棒的制度，對新創創業者而言，無須中斷創業；對役男來說，不用中斷研發進度，還能銜接就業；對於公司來說，除了增加聘才誘因外，還能透過役期綁約，不怕人才在短期內離職，也省了一直找人的成本。

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