後疫情時代，越來越多人已經習慣在家工作，但是每當要開視訊會議時，常常會因為素顏、不修邊幅而不喜歡開鏡
主管並非萬能，每個人升職的道路並非盡然相同。例如在日本的企業文化中，重視和諧共處，並且通常由年資決定
台積電在日本熊本的投資，獲得了日方政府的大力贊助，合作十分順利，也並未出現任何合作爭議。相比與在德國
公司將能夠利用人工智慧（AI）防止因為重要員工突然辭職而措手不及，並讓管理者能夠預測員工是否有辭職的
在資訊爆炸的現代，對於資料的處理和資安的控管是非常重要的技能，若能將這些知識內化成職能，對職場升職、
ChatGPT 這部分的課程中，講師侯宜秀將深入探討AI所引發的社會與法制面衝擊。透過分析生成式AI
講師：侯宜秀 台灣人工智慧學校(AIA) 秘書長 律師，專注於創新科技、開放資料、開放政府等數位治理
Twitter所有者馬斯克正式將Twitter更名為X的決定引起很多爭議和正反面意見。一些專家表示，
隨著數位化轉型時代的來臨，物聯網和邊緣運算等新興技術，徹底改變我們與數據和設備的交互方式。雖然這兩者
隨著各個領域逐漸被要求揭露ESG資訊，企業管理者以及消費投資人要注重的面向與指標越來越多，在這個新舊
