面對批評型主管心好累？只要有正確心態與聰明戰術，你也能扭轉局勢！
讚美是人際溝通上的一種美德，但若不當則可能弄巧成拙，甚至得罪人。心理學家早已發現，人們一生追求的是被
乘數型領導人打造一個強烈的環境，讓卓越的想法與工作得以茁壯。暴君則是營造一個緊張的環境，壓迫人們的想
如果你的團隊有一個「天才員工」但卻不容易與團隊合作，你會為了團隊捨棄那位明星員工，還是試著讓他與團隊
本書《遠距團隊》作者曾與來自五十三個國家和世界各地組織的領導者合作，幫助有需要的企業內部打造溝通無礙
在任何會議中，主持人是否應該是焦點呢？雖然主持人看似站在台前，實際上更應扮演好幕後的角色。因此，一場
身為主管，雖說不可能每個決定都贏得眾人支持，但可以當個眾人尊敬的主管，就算有些人不喜歡所做的決策，卻
為應對銷售下降問題並削減成本，電動車巨頭特斯拉執行長馬斯克正在迅速採取行動，不但解雇了兩名高級管理人
Google的裁員，並沒有止於年初中央工程部門的數百名員工以及硬體團隊成員的解雇，並仍在整個公司進行
