科技業長期以來被視為高薪高壓的行業，尤其工程師的工作負擔往往極重。面對緊湊的專案時程、高度競爭的職場
不同的部門，比如 BG 和 CMO 的績效指標也不同。除了工作態度和團隊合作等核心指標外，BG 主要
114年全國大專校院校長會議20日在國立宜蘭大學登場，國科會主委吳誠文以「科研扎根Ｘ成果落地 共創社
為攬才留才，國立清華大學創全國大學之先，設立傑出人才發展基金，已募得約11億元，全校共有超過三分之一
為加速實現綠色成長及2050淨零轉型目標，環境部去年成功爭取到國發基金100億元，成立「綠色成長基金
Meta計畫在未來幾天內裁減數千名員工，這是該公司對低效員工採取更嚴厲態度的一部分，並準備將更多資金
AI時代下企業可以做哪些準備，滿足混合辦公需求，又能避免人才出走？
漢翔研替長期以來都是航太、機械相關背景求職者在飛航領域的第一志願，漢翔航空工業副總經理金懷生分享，今
根據Rackspace Technology的《2025年雲端現狀報告》（2025 State of
台達20日於台北君悅酒店舉辦「Change for Your Career 台達年終轉職面談會」，打
