2026台大校徵／台塑新智能招募菁英 深化國產電池鏈布局全球新能源

記者林育如／台北報導

臺灣大學2026年校園徵才博覽會於3尺月7日盛大登場，各企業搶才釋出多樣職缺。面對新能源市場快速成長與持續擴張的人才需求，台塑新智能宣布啟動2026年度校園徵才計畫，前進全台15所大學展開徵才博覽會與說明會。隨著彰濱電芯廠穩定量產，  台塑新智能正加速二期擴建規劃，並致力深化國產電池技術自主化，同時將業務版圖擴張至歐美市場，積極尋求具備國際市場開拓、技術研發、擴建生產的新能源人才，預先佈局下一階段全球競爭的核心 戰力。

台塑新智能董事長王瑞瑜表示，電動車與儲能應用快速擴張，全球 電池供應鏈已進入重組關鍵期，在地製造與技術自主化成為國際   趨勢。台塑新智能作為國內指標性電池大廠，在既有產能基礎上啟動二期擴建，不僅是為了打造更具規模經濟的製造基地，更是要對接 國際供應鏈，從台灣出發邁向全球新能源舞台。

王瑞瑜指出，電池產業是未來數十年的黃金賽道，台塑新智能尋找的是認同永續價值、立志解決能源問題的事業夥伴，年輕人可進入產業核心，獲得最具實戰感的磨練機會。本次招募職缺聚焦國外業務及 技服人才，新進同仁有機會站在國際第一線參與開拓歐美市場；在 研發職缺領域則聚焦電動車與儲能系統的軟硬體開發及整合，透過 強化整體解決方案實力，擴大全球市場滲透率及技術競爭力；此外 因應二期擴建工程啟動，同步大規模招募生管、品管、保養、製程等專業人才，打造支撐全球布局的堅實後盾。

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在國際布局與產能升級順利推進下，台塑新智能也同步規劃員工配股制度，讓同仁共享公司成長紅利，建立長期價值共創機制。台塑企業更寫下連續16年調薪紀錄，並於去年調升新進人員起薪，確保人才發展與企業成長並肩前行。

在福利制度方面，台塑企業提供完善機制，包括生育補助、育兒   補助、交通補助、子女獎學金、電動機車補助，以及員工與眷屬至 長庚醫院就醫補助等。此外，資深員工服務每滿五年即贈送一枚24K紀念金幣，並隨年資增加金幣重量。去年更新增新進假、舒心假、 志工榮譽假等多元措施，持續提升職場環境。

台塑新智能在台塑企業領軍下，將參與台大、成大、清大、陽明   交大、政大、中央、中正、中山、中興、台科大、北科大、雲科大、台北大學，以及台塑企業創辦的明志科大、長庚大學等15所校園  徵才博覽會及說明會，讓學生第一手了解新能源產業的無限可能。

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