職場新革命！「報復式離職」橫掃企業 突襲性走人掀起人力危機

記者林育如／編譯

2026年職場圈掀起一股前所未見的離職風潮—「報復式離職（Revenge Quitting）」。這種離職方式不同於傳統提前通知，而是員工在忍無可忍後直接走人，以突如其來的告別行動向有毒工作環境、糟糕管理或被忽視的待遇發出抗議信號，引發企業界與勞動市場熱烈關注。

《The Economic Times》報導，根據最新一份職場調查報告指出，近47%受訪員工承認自己曾採用這種「走人式離職」，而更有57%表示曾目睹同事在沒有任何預警下突然離職，顯示這股趨勢已超出少數案例，逐漸成為員工表達不滿的「新招式」。

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報告強調，催化這波「報復式離職」的並非薪資不足，而是深層的職場文化問題。受訪者將原因聚焦在有毒工作環境、管理失靈及被低估的個人價值上，而只有極少數人將薪資列為首要因素。這意味著薪資之外的職場體驗正成為員工離職決策的主因。

有專家指出，這種突然離職不只是個人行為，而像是一種無聲的抗議信號：當員工覺得自己長期不被理解、不被尊重，即便知道可能對團隊造成困擾，仍選擇「當下走人」，表達對現狀的極端不滿。

儘管許多員工支持在惡劣環境下這種離開方式，企業卻面臨實際壓力。報告指出，被突然離職的團隊往往需在短時間內接手同事的工作，影響項目進度與整體士氣，有時更可能讓原本已緊繃的文化環境進一步惡化。

報告最後提出解方，包括改善工作文化、提升員工認可感、強化領導回應機制等，希望企業能從根本改善職場氛圍，避免爆發更多突如其來的「走人式革命」。專家指出，唯有尊重與理解雙向建立，才能讓職場不再只剩下走與留的二選一。

資料來源：The Economic Times