面試最怕被問這題！人才主管曝「秒看穿思維的神問題」

記者林育如／編譯

在競爭激烈的求職市場，有一個面試問題讓候選人心跳加速，卻是全球人才主管檢測思維的秘密武器。《CNBC》報導，人才招募專家 Sandra Oliver分享，她在面試中常問的一個問題，能快速看出求職者對自己的認知和思考模式。

這個問題很簡單：要求應徵者分享一個自己達成的目標，以及一個未達成的目標和原因。聽起來平淡無奇，但它背後隱藏著深層心理洞察。Oliver 表示，能清楚描述成功與失敗、並從中學習的人，通常在工作中成長更快、抗壓能力也更強。

報導指出，許多候選人在這個問題上容易卡關，或閃爍其詞，反映出自我認知不足。相比起傳統問「你的優點是什麼」，這個問題能讓面試官真正看穿思維模式和職場態度。

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人才分析師表示，現今企業越來越重視「學習能力」和「面對挫折的態度」，而不僅僅是技能或經驗。像這類面試題，能測試候選人是否具備反思、調整策略的能力，也能洞察價值觀與動機。

對求職者來說，這意味著真正的面試準備不只是背答案，而是要展現自我反思與思考深度。Oliver強調，誠實描述失敗經驗，並說明從中學到什麼，比任何完美答案更能打動面試官。

在2026年的職場競爭中，這個簡單問題成為人才主管的新利器，也提醒求職者：想在面試中脫穎而出，不只是會做事，更要會思考自己。

資料來源：CNBC