美國女性離職潮升溫 45萬人因育兒與低薪退出職場
記者林育如／編譯
美國女性職場參與率正面臨挑戰，《CNBC》報導，根據Bureau of Labor Statistics統計，今年1月至8月約有45.5萬名女性離開工作崗位。部分專家指出，高育兒成本與薪資偏低是主要驅動因素。
芝加哥地區33歲的Arifa Ibrahim曾任私立幼兒園活動協調員，育有5歲及2歲兩名兒子。她指出，薪資僅足以支付通勤油費、5歲兒子每月400美元的學費，以及若將小兒送托兒所需每月約1,000美元的費用，「我們的系統不支持職場媽媽。」Ibrahim在權衡家庭與工作後，於今年5月辭去職務。
女性職場發展組織Catalyst調查發現，42%自願離職女性將育兒責任列為首要原因，17%則因薪資過低。Catalyst研究主管Sheila Brassel指出，疫情期間遠端工作與彈性工時曾幫助女性維持職位，但隨企業回歸辦公室與多元包容措施退步，女性兼顧事業與育兒的難度增加。
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調查也顯示，43%離職女性為裁員所致，其中有色人種女性受影響更大（53%對比白人女性37%）。佛羅里達州33歲的Ayanna Gay在產假期間遭非營利組織裁員，現正尋找提供遠端與彈性工時的雇主。她說，「身為媽媽，我的時間管理與專注度更高，希望雇主能重視這點。」
Brassel建議企業三項作法，以留住女性人才：提供彈性工時、減輕育兒壓力（如托兒服務或有薪育兒假）、定期審核薪資與晉升機會。她警告，忽視這些措施可能削弱企業的人才與領導力管道。
專家認為，這波女性離職潮不僅是個人選擇，更反映職場制度和企業政策的結構性挑戰，尤其對育兒負擔重的女性影響深遠。
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資料來源：CNBC
