2026台大校徵／起薪具競爭力！新代科技鎖定3大科系學生

記者許若茵／台北報導

臺灣大學2026年校園徵才博覽會今（7）日盛大登場，現場匯聚超過347家國內外企業、設置450個攤位，釋出逾4萬個職缺。工業控制器大廠新代科技也前往招募研發人才，並歡迎多元領域等人才加入。

全球產業迅速變革，未來職場競爭已不再侷限於單一專業，而是跨域整合，今年臺大校園徵才博覽會以「未來人才進行式—AI領航×職涯無界×創新無限」為主題，連結國內外頂尖企業，現場不僅湧入準畢業生大軍，更吸引許多在校生到場，提前了解畢業出路及薪資行情。

新代科技分享，本次校園徵才主要招募投入智慧製造與自動化控制領域的研發人才，職缺涵蓋馬達控制研發、AI 應用、控制器系統軟體、運動控制軟體、機器人研發及產品工程等職位。新代科技期望，招募具備軟體開發與控制技術基礎，並對智慧製造與機器人應用有興趣的新型態工程人才，一同參與工業自動化技術的研發與創新，同時也歡迎多元領域人才與具國際視野的人才參考新代相關職缺。

新代科技說明，公司主要招募機械工程、電機工程與資訊工程等理工相關科系學生，並持續與國內多所具代表性的理工院校保持交流，歡迎相關科系畢業生加入。同時，也歡迎對智慧製造、自動化控制與軟體開發領域有興趣的人才。新代亦期待具備跨領域背景與國際視野的人才，而具備良好學習能力與團隊合作特質，更是公司十分重視的人才特質。

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薪酬與福利方面，新代科技說明，制度上每年都持續優化，多項福利優於勞基法規範，並提供具市場競爭力的薪酬與獎金制度。除了完善的休假制度外，公司也提供多元福利措施，例如年度健康檢查、彈性福利制度及員工關懷計畫，並透過運動休閒設施、社團活動與EAP員工協助方案，協助同仁維持良好的身心平衡。

同時，新代科技提到，公司也相當重視人才培育與職涯發展，透過完整的訓練制度與多元發展機會，讓新進同仁在專業能力與職涯成長上持續累積實力。對年輕世代而言，除了福利制度外，能在企業中看見長期發展舞台與成長空間，更是新代能吸引人才的重要因素。

談及新鮮人薪資，新代科技說，公司的新鮮人薪資待遇對比同產業相當具有競爭力，整體薪酬結構經得起同產業的市場考驗。公司會依據學歷背景與專業能力提供具吸引力的起薪與完善的獎酬制度，並透過系統化培訓與職涯發展機制，協助新鮮人在職涯初期建立扎實的專業基礎。隨著專業能力與績效的持續成長，薪資與發展機會亦可逐年提升，讓人才在公司長期發展並共享成長成果。