矽谷也出現高齡化！初階工程師被AI取代 Z世代工作者數量2年內剩一半

記者鄧天心／綜合報導

矽谷似乎也出現高齡化的現象，最新資料顯示，美國大型科技公司中，21至25歲的Z世代員工比例在兩年半內幾乎腰斬，整體員工平均年齡在短時間內提升超過5歲。

進入Meta、Microsoft、Salesforce等矽谷巨頭，曾被視為是年輕人直通六位數薪資的黃金門票，但如今不再保證是職涯起跑，生成式AI的普及，入門與基礎職務包含從流程處理到資料整理的重複性工作，正逐步被機器取代，原本新鮮人歷練的職缺空間也被擠壓。

Z世代雖然作為數位原生的一代，擅長運用各式AI工具，但在企業內部的人力調度邏輯下，卻率先感受到門檻升高與機會減少的雙重壓力。在大型上市科技公司，Z世代（21至25歲）員工占比自2023年1月的15%下滑到2025年8月的6.8%，幾乎縮水一半；大型私人科技公司亦未能倖免，同期從9.3%下降至6.8%。

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與此同時，上市科技公司員工平均年齡從34.3歲快速拉升至39.4歲，私人企業也從35.1歲升至36.6歲，「年長化」並非個別企業現象，在這樣的環境裡，資深員工相對有優勢。

企業在不確定性升高、資金成本攀升與效率壓力下，傾向保留能以判斷力與端到端經驗創造價值的人才，初階工作者過往仰賴的「以工代訓」大量練功的路徑被AI快速侵蝕。

企業亦因應生成式AI帶來的產能紅利，收縮應屆與入門招募的規模，延緩內部升遷節奏，也進一步提升整體年齡結構，Z世代的求職心態也出現分流，一部分仍試圖以AI賦能提升競爭力，另一部分則轉向AI曝險較低的領域，包括醫療、公共服務與藍領技能職業，以尋求更穩定且不易被外包或自動化的生涯選項。

回到矽谷，當AI被視為下一波核心基礎設施，巨頭以自動化與小而精的團隊提升邊際產出，短期績效將持續受惠；但若缺乏對入門人才的系統性投資與培育，創新所仰賴的多樣化觀點、冒險精神與快速試錯文化，可能會因出現斷層而逐步稀釋。

資料來源：Fortune