OpenAI搶人殺紅眼？取消半年等待期 新員工入職立刻拿股票！
記者鄧天心／綜合報導
為了搶AI人才，OpenAI釋出更好的股權條件了，《華爾街日報》引述消息人士指出，OpenAI上週已通知員工，公司將淘汰舊政策，原本新員工要任職六個月，股權才開始歸屬（vesting），現在新人從入職第一天起，就能開始累積股權，不再有空窗期。
頂尖AI人才全球不到兩千人，各家公司開價搶人已經到了失控的程度，有傳聞指Meta為了挖OpenAI研究員，願意給出高達數億美元的薪酬方案，在這樣的市場裡，OpenAI取消新員工必須工作滿半年才能拿股權的規定，可能也是為了因應激烈的搶人市場。
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OpenAI內部主管表示，公司之所以調整「股權授予懸崖」規定，是希望新員工在加入時不用背著太多顧慮，新人不必再擔心，還沒等到第一批股權入帳，就因為組織調整或績效評估被資遣，最後落得人走了、股權也沒了。
多數科技公司會設一年崖線，是為了防止股權分到短期就離職、或表現不佳的員工手上，但OpenAI主動放棄這道保護機制，等於接受人事成本波動可能變大，換來在AI人才市場上更強的吸引力與調整空間。
不過用更多股權換取速度，代價會是什麼？根據提供給投資人的資料，OpenAI今年預計在股權薪酬上花掉約60億美元，約是公司預估營收的一半，明顯高於多數科技公司在股權上的支出比例，部分投資人開始擔心，如此大方配股，可能會稀釋既有股東持股，壓縮未來的投資報酬空間。
但支持者的看法不同，他們認為，現在AI基礎設施和模型競賽已經進入「先燒錢、先卡位」的階段，誰先把那一小撮頂尖模型科學家和工程師留在自己陣營，誰就有機會把產品和技術差距拉開。在
放寬股權等待期的不只OpenAI，報導指出，馬斯克旗下的xAI在今年夏天就取消了原本的股權崖線，改為新員工一加入就開始歸屬股權，OpenAI再次提升徵才策略，讓市場預期其他大型科技公司與AI新創，恐怕也會重新檢視自家股權制度，就怕在招募戰中會顯得條件不夠有誠意。
對工程師和研究人員來說，OpenAI取消六個月股權懸崖，不只是眼前談薪時可以拿來比較的一項條件，在這波AI浪潮裡，真正稀缺的資源似乎已經不再是錢，而是人。
