AMD蘇姿丰坦言：AI改變企業徵才標準 工程師、業務門檻都變高

記者鄧天心／綜合報導

2026年的CES展場AMD執行長蘇姿丰（Lisa Su）一樣跟大家談起AI，開頭她就強調AI「不是在取代人」，但確實正在改變企業招募員工時看重的條件，她點出，AI反而讓AMD能做更多產品、加快研發節奏，關鍵是公司未來要找什麼樣的人一起工作。

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蘇姿丰在接受CNBC於CES現場專訪時表示，AI並沒有讓AMD放慢招募腳步，員工總數也沒有因為導入AI而縮水。相反地，她說AI是用來提升生產力，讓團隊同樣時間內能推進更多產品開發與專案進度。
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但她也坦言，AI正在悄悄改變公司看重的能力，未來會更希望新人能善用AI工具、理解資料與演算法，而不只是單一領域的工程技能。

以AMD為例，蘇姿丰透露，現在從晶片設計、驗證，到內部營運流程，團隊幾乎「每一個環節」都在用AI加速。像是工程師利用AI協助模擬與測試，可以更快找到設計問題；軟體開發團隊則用AI幫忙寫程式、產生測試案例，整體產品上市時程因此被壓縮。

她形容，AI就像是幫公司「多增加幾條產線的腦力」，不是把原來的人換掉，而是讓同樣一群人可以完成更多工作量。

這樣的應用，也直接反映在招募策略上，蘇姿丰指出，未來不會是「AI把誰換掉」的問題，而是公司會優先找那些能把AI當工具、主動學新技術的人才。她提到，從工程師到業務，理解AI基礎概念、會用生成式工具，加分程度會愈來愈高。

蘇姿丰認為AI正在往「全民工具」方向發展，並預估未來幾年全球將會有超過50億名活躍AI使用者，從個人到企業都會把AI當成日常工作的一部分。

​資料來源：cnbc