2026台大校徵／網銀國際釋56職缺搶才 AI能力將成新世代競爭力
記者彭夢竺／台北報導
「2026臺大校園徵才博覽會」今（7）日登場，深耕遊戲產業並積極布局泛娛樂領域的網銀國際，今年也再度參與校園徵才活動。網銀國際企業溝通暨永續發展部協理趙珮晴表示，公司目前在招募平台上公開約56個職缺，希望吸引具備創意與活力的年輕人才加入，為企業帶來新的想法與動能。
趙珮晴指出，網銀國際雖然是以線上遊戲起家，但近年已逐步擴展至泛娛樂產業，事業版圖橫跨遊戲、影視文化內容與金流等多個領域，因此對多元背景人才的需求也持續增加。「遊戲企劃、遊戲設計及軟體資訊工程等研發相關職缺仍是公司重要的人才來源。」但隨著跨產業布局，公司在行銷、營運與跨國市場拓展等領域也都有用人需求。
她進一步說明，校園徵才並未特別針對學生設計專屬職缺，但公司所有職缺均公開在求才平台上，學生都可以直接投遞履歷。另一方面，網銀國際也持續推動實習生計畫，並不限定應屆畢業生才能參加。趙珮晴指出，實習制度對公司而言相當重要，因為透過實習可以更早與學生建立連結，且公司實習轉正職的留任率約達四成，這在企業界其實是相當高的比例。
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
趙珮晴強調，網銀國際近年持續成長，因此每年都有新的職缺需求，未來人才需求仍會集中在研發領域，包括遊戲軟體開發、遊戲企劃與設計等職位，同時也需要行銷營運與跨國市場人才，以支援公司持續擴張的事業布局。
觀察近年校園徵才趨勢，趙珮晴分享發現指出，新世代求職者的關注焦點與過去明顯不同。「以往學生最關心的往往是薪資待遇與職稱，但現在越來越多學生會詢問企業文化、價值觀是否契合，以及加入公司後能否持續學習與成長。」值得一提的還有，現在學生在意的反而是「公司能不能培養我？」、「AI在公司裡怎麼應用？」這樣的提問其實也促使企業重新思考人才培育與留才策略。
趙珮晴說，AI工具的普及正快速改變職場能力結構，相較過去強調單一專業技能，未來職場更重視跨領域能力與工具應用能力。此外，網銀國際近年也持續強化企業文化與員工向心力，希望打造讓員工願意長期發展的職場環境，隨著企業轉型為泛娛樂集團，事業體橫向擴展，也讓內部人才擁有更多跨領域發展機會，也期待透過校園徵才吸引更多年輕世代加入。
