每年7-8月是求職高峰，尤其對初次踏入社會的新鮮人，是既期待又怕受傷害。根據1111人力銀行調查，從
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在求職面試時過程中，面試官的一舉一動可能都會引起我們的注意，而他們的問題也會時刻牽動我們的面試體驗。
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情商是作為區分高潛力和高績效員工的重要元素之一。身為主管要能區分出高潛力與高績效人才。
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對於Google高層中的一些人來說，在位的日子可能屈指可數了。本週早些時候，Alphabet 裁減了
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