在職場管理與領導力培訓中，一項近期研究顯示，高成就的領導者之所以卓越，部分原因在於他們精於「小聊」—
隨著2026年到來，越來越多員工表示打算尋找新工作，但職場競爭也前所未有地激烈。《HR Dive》報
在後疫情時代，混合辦公模式與遠距新鮮人崛起，讓職場「社交距離」比辦公桌還長。想在辦公室裡獲得好人緣、
歲末年終，讓人感到壓力的不只是複雜的家族聚會或沉重的紅包預算，職場上的目標未達成、逼近的截止日期以及
2025年即將收官，專家警告，上班族如果現在不行動，明年可能就被淘汰！《Business Insid
如果要給2025年選一個年度關鍵字，我猜AI應該是呼聲極高的候選關鍵字。說到 AI，在臺灣職場早已不
歲末年終正值績效考核季，不少員工對此感到焦慮不安。職業教練Sarah Baker Andrus指出，
在職場，總有人永遠被丟最難、最零碎的任務，卻還得面帶微笑說「沒問題」。他們就是職場裡的「工作磁鐵」，
近期一種被稱為「辦公室蛙跳（office frogging）」的職場行為，在 Z 世代年輕上班族中逐
近來，繼員工以最低限度付出表達不滿的「靜音辭職」（Quiet Quitting）之後，職場上出現了更
