前Google招募人員建議大家，可以在發出申請後，再發電子郵件給公司招聘人員，讓他們知道自己有興趣。
履歷篩選幾乎是整個找工作過程，失敗率最高的環節。可能100份履歷，只有50份會通過HR篩選，最後只有
我在看履歷的時候，特別在意面試者是否有參加比賽的經驗，即使沒有獲得獎項，我也會給予加分。這是因為不管
職場會因時代的改變，履歷也是同樣的道理，過舊或過時的履歷顯得枯燥乏味。
在瞬息萬變的科技領域，履歷可以說是開啟高回報職涯的關鍵，而這對於區塊鏈開發人員來說又尤其是如此。隨著
5個履歷上應注意而未注意的細節，可能讓你失去新的工作機會。
LazyApply旗下一項名為Job GPT 的人工智慧服務，自動幫求職者在求職平台自動投放履歷。
相信大家都有這樣的經驗：精挑細選了幾份合意的職務，並細心的編輯完成個人履歷，小心翼翼的檢查細節後，按
在履歷中建立和展示大數據項目就可以讓一切變得不同，讓自己的履歷擁有更多優勢。
作者／葉雅雯 1. 基本條件 一般來說，人資會先篩選的就是基本條件，雖然勞基法有規定對於性別、年紀等
