根據Forbes報導，到了2025年全球高達52%的工作很可能被AI取代，但同時也會增加更多新職業，
自 Netflix 退出尖牙股 (FAANG)，微軟、輝達加入後，美股 2023 年以「科技七雄」為
員工敬業度涵蓋了員工與雇主之間的情感承諾與連結，這種連結不僅體現在工作表現上，更貫穿於對組織的熱情和
蘋果以發展自駕電動車為目標的「泰坦計畫」驚傳取消，此舉凸顯經營決策的問題浮現，過去20多年以來，面對
高流動率的團隊會影響到剩餘的成員士氣，本文整理5個技巧解決根本上的問題，幫你留住優秀人才。
每個人對工作的目標都不一樣，有些人看中的是高薪職位，有些人認為學東西才是真正想要的，升職前請好好考慮
職場上有人不幸地需要經常面對獨裁管理階層的指令與壓力，不妨從梅克爾身上學習利多於弊的權衡思考。
除了幾個例外，AI技術要嘛還不夠好，要嘛您的公司仍在努力研究如何大規模部署該技術，針對《財富》500
大多數產業認為獲得人才是比保留和培養人才更大的挑戰：只有39% 的企業對未來五年的人才供應前景持樂觀
贏得團隊信任有技巧，本文將介紹適合年輕管理階層的小建議，幫助你有效領導團隊成員，包括職場老手。
