現在越來越多企業將AI視為全球趨勢，因此希望靈活運用AI在工作中。當然，有接受AI的人相對也會有反對
隨著人工智慧（AI）越來越進步，為了在快速變化的就業市場中獲得競爭優勢，求職者也紛紛開始利用AI技術
在大眾的普遍思維中，好像覺得累積很多人脈，應該都是一些善於社交的外向人才能夠擁有的。但是對於內向的人
講師：許秉軒 ●查特普拉斯共同創辦人 ●台灣青年職涯創新協會 金質生涯導航師
跳槽成為現在年輕上班族習以為常的事情，如今的工作就像快餐速食一般，職業壽命極短。年輕族群不再像過去那
「憤怒申請」指的是對目前任職的地方不滿，導致怒氣累積的情緒，一股腦衝盡瘋狂申請工作。造成這問題的原因
有些時候我們可能在面試時早已注意到一些不好的預感，有可能是工作性質不適合你或是面試官與他人的互動不良
隨著科技越來越進步，有更多人想進入科技業工作，但基於科技業裁員潮延燒，要進入科技業也變得比以前更困難
美國企業軟體公司祖睿（Zuora）執行長左霆表示，如果他是一名有抱負的年輕工程師，他不會將自己簡歷發
普林斯頓大學的心理學家Janine Willis和Alexander Toderov的研究顯示，不論
