經理人揭露加薪秘訣！具備「這6大」專業技能 企業更願出高薪搶人

記者彭夢竺／編譯

儘管就業市場競爭激烈且整體薪資成長緩慢，但對於具備特定專業技能的人才，企業願意支付更高的薪酬。根據2026年薪資指南（數據來源為近2000名員工和2200名美國招聘經理）數據顯示，高達84%的招聘經理表示，他們計畫為擁有這6大專業技能的候選人提供更高的薪水。

6大熱門專業技能預計加薪幅度

• 人工智慧與機器學習（AI/ML） 4.1%
• 公共會計、稅務、審計與鑑證 3.7%
• 內容策略、數位專案管理與行銷分析 3.3%
• 客戶支援與醫療保健行政管理 3.0%
• 法律合約管理 2.7%
• 薪酬與福利管理 2.4%

Robert Half的區域總監Michelle Reisdorf表示，企業渴望聘請人才來利用AI推動工作場所轉型，但由於這是一項新興且快速變化的技術，擁有經驗的候選人「一畢業或學會這些技能就會立即被搶走」。她建議工作者查看目前工作場所有哪些學習新AI技能的機會，同時也可以在當地圖書館、大學或中學尋找科技訓練營（bootcamps），以掌握最新的AI相關資訊。

企業提供非薪資福利吸引頂尖人才

儘管求職市場艱難，仍有74%的雇主表示擔心無法滿足候選人的薪資預期，特別是對於那些擁有難尋技能的人才。企業正在專注於加強非薪資福利，以吸引頂級人才。根據Robert Half的調查，有一半的招聘經理預計在2026年，增加新的福利將是一種有效的招募策略。

Reisdorf表示：「如果你是一位擁有出色技能的候選人，你將能找到機會，並且在總體薪酬方面仍擁有一定的議價能力。」

至於員工最渴望的福利，他們表示，在基本薪資不變的情況下，財務獎勵（如獎金和助學貸款償還協助）和工作與生活平衡的福利（如遠端工作安排和非傳統排班）是促使他們跳槽到新雇主的首要誘因。

值得注意的是，部分員工表示，如果價格合適，他們願意犧牲在家工作的彈性， 66%的人願意為了更高的薪水而全職回到辦公室工作，其中大多數人（60%）要求至少10%的加薪幅度。

求職者自信談判：準備資訊是關鍵

大多數求職者（88%）表示，他們對談判新工作機會感到有信心，但他們並不總是知道有哪些選項可以討論。

Reisdorf指出，工作機會中常見的可談判要素包括帶薪休假、股票期權或簽約獎金。她建議，求職者應研究與自己的職位、經驗水平、地點和其他相關因素相符的具競爭力薪資水平；同時也要了解其他公司在薪資和非金錢福利方面提供的情況。

Reisdorf強調，任何事情都可以協商，只要有充足的資訊，並以專業的方式準備要求。為此，她建議求職者演練談判腳本，明確表達自己的要求和具體的理由，可以在鏡子前或與朋友、家人一起練習幾次。「經過5次的演練，你就會感覺這場對話非常自在。」

資料來源：CNBC