女性職場野心斷崖！企業縮減晉升機會 入門級「破裂階梯」惡化
記者林育如／編譯
最新研究顯示，男女工作投入同樣積極，但女性晉升野心正出現下降趨勢，而企業對女性職涯發展、贊助及挑戰性任務的承諾退步，可能正是原因。《CNBC》報導，Lean In與McKinsey & Company最新《Women in the Workplace》報告指出，整體80%女性希望升遷，男性86%；入門級女性僅69%，高階女性84%，差距最大。
男女工作投入同樣積極，但女性晉升野心正出現下降趨勢。（圖／AI生成）
報告顯示，入門女性常被忽略在首次管理者及挑戰性任務上的機會，僅三分之一入門管理者為女性，31%有贊助人，男性則為45%。贊助是晉升關鍵，有贊助者升遷機會是他人的兩倍。缺乏支持不只影響信心，也直接削弱野心。入門女性在使用AI工作工具上也獲得較少支持，而早期掌握AI技能者往往受升遷獎勵，男性比女性更早接觸AI可能加劇「破裂階梯」。
遠端工作偏見亦打擊入門女性，遠端女性升遷率低於在辦公室的男性，而男性無論辦公室或遠端升遷率相似。高階女性面臨更陡升遷路，若不願升遷，多因過去被忽略或看不到晉升可能，也因高階職缺不提供她們所需的專業發展與彈性。近25%女性因家庭或照護責任不願升遷，男性僅15%。
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雖然88%公司強調包容文化，67%重視多元，但僅54%承諾支持女性職涯，女性有色族群更低至48%。被削減的項目包括彈性工作、正式贊助及專為女性設計的職涯發展課程。有效支持可能很簡單，例如與主管討論職涯目標或參與特別專案提升技能與能見度。
Rachel Thomas指出，管理層扁平化和支持不足讓女性晉升更困難，「女性應自由選擇適合自己的職涯路徑，但不該因公司缺乏支持而被迫退步。」
資料來源：CNBC
