英國青年失業率飆升！專家教你五招突破求職困境

記者林育如／編譯

最新統計顯示，英國16至24歲青年失業率創下十年新高，而不在教育、就業或培訓的青年（NEET）人數接近100萬。面對嚴峻的就業市場，《BBC》報導建議，年輕人仍可透過五大方法提升求職競爭力，從暑期工作到全職職位都能累積寶貴經驗。

第一，把重點放在技能而非職位本身。巴斯大學職涯主管吉斯蘭·戴爾（Ghislaine Dell）提醒，第一份工作不必過於挑剔，重要的是累積可轉移技能。無論是在零售店接待顧客，還是參與軟體專案開發，良好的溝通能力、完成任務的表現和解決問題的能力，都是未來晉升的核心。終身培訓機構（Lifetime Training）執行長夏洛特·博斯沃思（Charlotte Bosworth）也指出：「踏入職場比沒有工作的人更具優勢，任何工作經驗都能加分。」

第二，善用人工智慧（AI）輔助準備求職。戴爾建議，將職缺描述與公司資訊輸入AI系統，分析出雇主最看重的能力，作為撰寫履歷與面試準備的依據。但她提醒，不能完全依賴AI代寫履歷，「雇主想看到真實的你，哪怕有些小錯誤，也比完美複製AI生成的文字更有誠意。」

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第三，親自拜訪小型企業。博斯沃思表示，對咖啡店、商店或酒吧等小型企業，親自上門介紹自己可以展現自信與熱情，即使已在線申請，現場互動也可能讓履歷脫穎而出，甚至讓雇主對你印象深刻，未來有職缺也會優先考慮。

第四，讓個性在求職信中發光。社會企業「英國青年就業」（Youth Employment UK）政策研究主管巴茲·拉邁亞（Baz Ramaiah）指出，求職信是展現熱情與個性的最佳舞台。年輕人的新鮮想法、活力和不同視角，是雇主最看重的資產，即便經驗有限，也能成為加分亮點。

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第五，尋找專屬青年資源。拉邁亞提醒，許多地方團體、慈善機構及網路平台提供免費課程和就業支援，但許多年輕人並不知情。例如「國王信託」（King’s Trust）為16至30歲青年提供免費工作實習、個人成長課程及履歷與面試技巧訓練，幫助年輕人快速提升求職能力。

專家強調，面對高失業率，年輕人應積極累積技能、善用資源，勇敢踏出求職第一步，才能在競爭激烈的勞動市場中脫穎而出，找到適合自己的工作。

資料來源：BBC