職場不再看年資？Meta將AI能力納入績效評分 企業寧用「會AI的新手」

記者鄧天心／綜合報導

根據世界經濟論壇（WEF）最新預測，2030年前全球勞動力市場將迎來劇烈震盪，預計有9200萬個職位消失，但同步有6900萬個新興職務將誕生，隨著AI技能需求年成長率突破70%，這股技術浪潮正全面翻轉就業市場，從行銷到人資等傳統非技術職位，AI協作能力已正式從加分項轉變為入職門檻。

根據《華爾街日報》（The Wall Street Journal）報導，Meta已正式將「AI能力」納入員工考核體系，Meta計畫從2026年起，將「AI-driven impact（AI驅動成果）」列為績效評估的重要依據，代表公司評估員工時，不再僅看工作總量，而是聚焦於是否能「利用AI達成更高效率的產出」，AI變成了衡量員工價值的核心指標。

Meta人資主管明確指出，若員工能利用AI工具優化既有流程、大幅提升團隊產能，或主動開發內部AI應用，將被視為高績效表現；反之，若工作表現穩定卻未能有效導入AI，其評價恐將受到影響。

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Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）指出，AI的介入能讓原本需要大型團隊才能完成的任務，改由「少數高技能員工」達成企業未來將朝向「更少人力、更高產值」發展，然而，這種AI轉型也引發內部不安。報導指出，員工開始擔心職位被取代，尤其在公司大量導入內部AI助理與文件管理系統的節奏下，員工普遍感受到學習與績效的雙重壓力。

Meta的做法並非單一企業策略，高盛（Goldman Sachs）更預估，全球可能有3億個工作受到AI衝擊，其中以白領職位最直接，包括微軟（Microsoft）、Google等科技巨頭也已將AI使用列為員工的基本要求，部分高層甚至直言「AI已是必須，而非選項」

事實上，微軟（Microsoft）發布的《2024年職場趨勢報告》早已揭示，高達71%的管理者表示，他們寧願聘用一名「具備AI技能但經驗較少」的應徵者，也不願錄用一名「經驗豐富但缺乏AI能力」的人才，Google內部則推行名為「Goose」的大型語言模型，專門輔助工程師編寫程式碼與進行數據分析，並將其使用頻率視為提升研發效率的指標。

AI技能優先的招募與考核，可能將從矽谷拓展至全球各產業，人與AI協作的熟練度，將成為決定個人薪資與職位的因素，未來的職場競爭核心，不再僅是專業知識，而是如何與AI協作，對於學生與轉職者而言，學會使用AI似乎已不再是履歷上的加分項，而是進入科技產業的門檻。

The Wall Street Journal：Meta’s AI Makeover Starts at the Top
Goldman Sachs：Generative AI could raise global GDP by 7%
Business Insider：Meta is about to start grading workers on their AI skills