兩樣情！海外吹裁員風 國內AI職缺7個月翻倍成長
近來美國企業出現一波「瘦身潮」，Amazon（亞馬遜）研擬裁員1萬4千人，橫跨人資、營運等部門，不僅科技業，物流巨頭UPS也裁員4.8萬個職位。美國零售業巨擘目標百貨（Target）宣布啟動近10年來最大規模的組織重整，將裁撤大約8% 的企業職位。全球最大包裝食品公司Nestlé（雀巢）則於10月中宣布，未來兩年將裁減16,000名員工。根據外媒報導，這很可能與許多企業開始重視AI發展，將資源轉投入人工智慧（AI）領域有關。
雖然有專家分析，這是疫情過後的一段時間內，美國企業整體聘僱人數大幅上升，如今有些公司正在調整規模，使人力配置回歸合理的一種狀態，但根據聯準會（FED）10月中旬發布的褐皮書經濟報告顯示，多數地區企業回報，雇主透過裁員或自然流失方式縮減人力。除了經濟不確定性升高，也確實因企業投入AI技術，使部分人力需求轉移。
AI取代部分人力的現象已成為現在進行式，但從另一個角度來看，正因企業重視AI發展，也讓具備AI技能的工作者成為職場上不可或缺的重要角色。根據1111人力銀行上半年調查資料顯示，有79.78% 的受訪企業表示「公司已經導入AI技術」。
1111人力銀行發言人莊雨潔認為，現階段企業對AI人才可說是求才若渴。今年4月AI相關職缺約1.4萬筆，截至11月，包含數據分析、深度學習、影像辨識等領域的職缺已達3萬1千多筆，短短七個月內需求急速倍增，顯示台灣企業對AI人才的重視程度持續攀升。數據也顯示，相較2024年，截至2025年11月為止，企業對「軟體與韌體測試人員」的需求增加五倍，顯示在AI讓世界運轉更快的同時，頂尖人才是企業決勝關鍵，因而就業市場呈現「求過於供」態勢。
科技島執行長王志堅表示，台灣在人才培育、研發創新、資訊科技基礎建設及企業數位能力方面具備相當的國際競爭力，建議上班族應持續增進自身實力，平時多吸收AI相關資訊，透過《科技島》網站掌握最新AI趨勢，或參加科技島網站內「AI人工智慧學院」舉辦的實體論壇與培訓計畫，唯有養成「終身學習與快速適應力」，才能在這個快速變遷的世代中持續保有競爭力。
