調查證實：Z世代不介意薪水被公開 最怕公司不公平
記者鄧天心／綜合報導
根據Kickresume在2025年發布的全球調查，近四成Z世代受訪者表示，他們會在公司內公開討論薪資，這一比例幾乎是X世代的兩倍，而49%的Z世代明確支持薪酬全部公開，僅14%認為薪資屬於私密領域，同時，46%受訪者認同職場應實施薪資透明政策，22%則認為只要同事同意即可公開。
Kickresume執行長Peter Duris表示，本次調查揭示薪資話題在全球年輕世代間不再是禁忌，反而反映對公平與組織信任的高度關注，管理顧問Anna Papalia則強調，薪酬透明可推動企業制定更公平的報酬政策，根本原因是「如果企業不願公開薪資，通常是有東西不可告人」。
延伸閱讀：
調查顯示薪資公開程度因地區而異，歐洲約三分之一員工認為薪資可公開討論，亞洲則僅占約四分之一，此外，Kickresume數據指出僅有31%全球受訪者在工作場合能夠自由討論薪資，另有37%的公司明令禁止相關話題。
美國經濟學會2025年最新研究證實，推行薪資透明政策可顯著縮小職場性別收入差距，LinkedIn、Monster與Payscale等就業平台也發現，超過70%的Z世代求職者只願意應徵明確公開薪資範圍的職缺，甚至有兩成畢業生表示，若未公布薪資，會直接「幽靈」雇主，拒絕面試或進一步聯絡。
調查顯示，只有18%受訪者相信公司會自動公平支付薪資，多達34%需主動爭取合理報酬，近半數員工認為薪資決策受業績與人情因素共同影響。
隨著Z世代逐步成為主力勞動族群，企業若缺乏薪資透明政策，將面臨更嚴峻的人才流失與形象挑戰。薪酬透明亦有助於防止性別及年齡差異造成的薪資不公，推動制度革新。
資料來源：Fortune
