職場大變局！38% 員工2026年計劃跳槽 競爭比以往更激烈

記者林育如／編譯

隨著2026年到來，越來越多員工表示打算尋找新工作，但職場競爭也前所未有地激烈。《HR Dive》報導，根據人力資源公司 Robert Half 的最新調查，高達 38% 的受訪上班族計劃在 2026 年上半年積極跳槽，高於去年同期的 29% 和 今年 7 月的 27%。

這項調查訪問了約 2,000 名在職員工，結果顯示，員工跳槽意願主要來自對 薪資、福利、升遷機會不滿，以及 工作倦怠 的情況。Robert Half 的分析指出，員工希望在新的一年找到更符合職涯目標和生活需求的工作。

然而，求職競爭相當激烈。在接受調查的 450 名正在找工作的人中，有 68% 預期求職會比以往更花時間。受訪者認為競爭主要來自於 申請同一職位的人太多（59%）、技能與職位匹配不足（37%）、職場偏好差異或工作配對不一致（46%）。

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調查還指出，較可能跳槽的人群包括 科技與醫療保健專業人員、Z 世代（Generation Z）、以及兼顧家庭的父母。隨著招聘流程越來越繁瑣、AI 與自動化工具在篩選履歷上的應用增加，求職者面臨的挑戰比以往更多。

專家建議，即使職場競爭激烈，求職者仍應 提升技能、明確職涯目標、善用網絡資源，以在 2026 年的就業市場中獲得優勢。Robert Half 指出，了解市場趨勢、準備好自己的專業能力，將是成功跳槽的關鍵。

資料來源：HR Dive