輝達CEO黃仁勳親授職場心法：擁抱AI的同事才是你最大的競爭者！

2026-04-23

記者孟圓琦／編譯

人工智慧（AI）對勞動力市場的衝擊，轉瞬間就引發全球職場恐慌，許多專業人士對自我競爭力感到迷惘，不知該深化既有技能還是轉向 AI 應用，也因而成為全球各界高度關注的一大焦點。然而，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳（Jensen Huang）日前在史丹佛大學商學院，和前國安顧問麥馬斯特（H.R. McMaster）的對談中，提出了截然不同的觀點與解方。他強調，AI 本身並非導致裁員的主因，真正的威脅，其實在於那些「懂得善用 AI、大幅提升生產力」的同事。

黃仁勳設想了人們普遍擔憂的人工智慧會徹底取代工作崗位的觀念。他認為，人工智慧將以數位主管的身份融入日常工作流程，追蹤績效、優化任務並督促員工提高效率。與其說是失去工作，不如說是多了一個永不停歇、兢兢業業的同事（圖／擷取自Stanford Graduate School of Business）
黃仁勳設想了人們普遍擔憂的人工智慧會徹底取代工作崗位的觀念。他認為，人工智慧將以數位主管的身份融入日常工作流程，追蹤績效、優化任務並督促員工提高效率。與其說是失去工作，不如說是多了一個永不停歇、兢兢業業的同事（圖／擷取自Stanford Graduate School of Business）

黃仁勳指出：「大眾過度擔心 AI 會取代人類，但更可能的情況是，懂得使用 AI 的專業人士將取代那些拒絕改變的人。」這番見解與部分科技巨頭對於「AI 將大規模消滅白領入門職缺」的悲觀預測形成鮮明對比。儘管科技業內部已出現針對 AI 採用的抗拒心理，甚至有研究顯示，部分員工會刻意抵制 AI 策略以求自保，但市場數據卻顯露了反向趨勢：企業高層正傾向裁撤「拒絕學習 AI 」的員工，而善用 AI 的人員，在去年獲得晉升與加薪的機率，高出保守派員工三倍。

人工智慧將創造對更高層級職位的需求，這些職位需要人才專注於人工智慧編排、系統架構、創意問題解決以及人機協作。（圖／擷取自Stanford Graduate School of Business）
人工智慧將創造對更高層級職位的需求，這些職位需要人才專注於人工智慧編排、系統架構、創意問題解決以及人機協作。（圖／擷取自Stanford Graduate School of Business）

針對職務變革，黃仁勳解析：「『職務』與『任務』是兩個概念。AI 或許能自動化處理繁雜的特定任務，但並不等同於消滅整個職位。」不僅如此，他也表示這類抹煞 AI 協作價值的敘事不僅與事實不符，更可能削弱美國在 AI 領域的整體競爭力。

以輝達內部實踐為例，該公司已將 AI 整合進日常作業，軟體工程師若能熟練運用 AI 工具，反而變得更加搶手且高效，同時向市場保證：「軟體工程師不僅沒有被淘汰，反而變得比以往任何時候都更加忙碌。」。黃仁勳更在今年的 GTC 大會中宣布，為吸引頂尖 AI 人才，輝達提供價值高達工程師薪資一半的「AI 詞元」（AI tokens）作為激勵，顯見其深耕 AI 應用與人才培育的決心。

對於職場新人，黃仁勳亦給予明確建議，無論在行銷、財務、工程或軟體開發領域，具備 AI 知識的專業用戶將成為市場上的剛需。他認為，AI 帶來的不是人力市場的崩解，而是勞動效能的全面進化，每位員工未來都將有數百個 AI 代理（AI agents）協同工作。在人工智慧重塑職場的關鍵時刻，唯有調整心態，將 AI 視為生產力槓桿，方能確保在競爭激烈的現代職場中佔據優勢。

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