AI搶飯碗沒想像中快？大失業潮尚未出現 職場門檻卻悄悄升高
記者林育如／編譯
人工智慧會不會讓大量人類失去工作？過去幾年，從科技業高層到經濟學家，都曾警告AI可能衝擊白領職位，甚至造成大規模失業。然而截至2026年，預期中的「AI失業海嘯」並未全面出現。最新分析顯示，AI目前更明顯的影響並非大量刪除職缺，而是重新分配工作內容、提高企業對求職者的要求，讓職場競爭悄悄改變。
失業數字沒有暴增 但年輕人先感受到壓力
根據《The Guardian》報導，史丹佛經濟政策研究所分析指出，自ChatGPT於2022年推出後，AI暴露程度最高的20%工作者，失業率上升約0.77個百分點，反而低於AI暴露程度最低20%工作者的0.85個百分點，顯示目前尚未出現AI大規模摧毀工作的明確證據。
不過，研究也發現，職涯初期的年輕工作者情況較為特殊。近期畢業生失業率在2026年初升至5.6%，高於全國平均4.2%，AI可能是其中因素之一，但利率、疫情期間過度招聘及遠距工作等變化也可能同時造成影響。
「AI履歷健檢」看見自己優勢：https://campaign.1111.com.tw/resume-review/
更多科技工作請上科技專區：https://techplus.1111.com.tw/
職缺沒有消失 企業卻開始提高「入場門檻」
AI真正帶來的改變，可能不是讓工作突然消失，而是讓「一個人要完成多少事」出現變化。企業開始把原本由多人處理的工作重新整合，部分重複性任務交給AI，員工則需要負責判斷、監督及處理更複雜的問題。
根據ZipRecruiter的雇主調查，約74%的雇主認為AI技能是求職者的重要優勢或必要條件，其中一半希望新進員工到職第一天就具備實際或進階的AI使用能力。部分企業雖然沒有在職缺上直接寫出「需要AI能力」，卻透過更高的速度、品質及自主工作能力要求篩選人才。
工作不是只被取代 更多職位正在被重新定義
史丹佛大學經濟學教授Nicholas Bloom指出，AI確實會消除部分工作，但同時也會創造開發、維護、銷售及導入AI系統的新職務。紐約大學Stern商學院教授Robert Seamans則認為，AI對職場的影響可分為三類：工作消失、新工作出現，以及既有工作被改變，其中「工作被改變」的規模最大。
例如AI程式開發平台Bolt.new的三人分析團隊，利用AI代理工具處理資料分析，每週省下約12至13小時人工工作。AI並未直接讓這些人失業，而是讓他們把時間轉向判斷哪些問題值得解決。
未來問題 可能不是「有沒有工作」
麻省理工學院教授Paul Osterman則提醒，AI未來可能讓企業更傾向使用自由工作者與約聘人員，部分勞工因此失去穩定的職涯發展階梯。
專家認為，AI對就業市場的完整影響仍需要時間觀察。眼前的變化與其說是「機器搶走所有工作」，更像是企業重新思考哪些工作需要人、哪些工作可以交給AI，以及一名員工必須具備多少能力才能勝任。對求職者而言，真正的挑戰可能不只是找到工作，而是持續跟上AI正在改變的工作方式。
資料來源：The Guardian
